向阳区劳动保障律师

我国法律规定，员工年休假天数与其工龄挂钩：工作不满十年者每年休五天，满十年不满二十年休十天，超过二十年休十五天。年休假不包括国家法定节假日和周末。未使用完的年假，公司应按三倍日均薪酬补偿。某些情况如寒暑假已休、事假超二十天、病假超特定时长（如一年内病假两月以上或满十年病假三个月以上）的员工，不享受年假。

我国法律规定，孕期女性员工流产四个月内享十五天小产假，四个月以上至预产期有四十二天产假。在职女性生育时有九十八天产假，难产加十五天，多胞胎每增一孩加十五天。医保员工由社保支付生育津贴，无医保由单位按工资支付。生育或流产医疗费用依公司保险方案由社保或单位承担，报销遵循社保条例。

员工连续服务年限决定带薪年假天数：1-9年享5天，10-19年10天，20年以上15天。不计入国家假日。如未按法定标准安排或征得同意放弃年假，用人单位需支付300%的日工资收入。已安排年假者，放弃则仅按正常工作期工资支付。

我国法律规定，孕妇在怀孕七个月以上可享产前假，最长可达两个半月，工资不低于原收入80%，视为正常出勤。所有女性员工无论初次或多次生育，均可享受98天法定产假，特殊情况可延长。流产休假根据不同阶段分为两周至六周不等。哺乳假最长可达六个半月，需本人申请并经雇主批准。这些假期均受当地法规保护。

当雇主不承认员工的职业病时，患者有权利选择在雇主所在地、户口或常住地的合法职业病鉴定机构进行鉴定。鉴定所需材料包括职业生涯记录、既往病史、完整的职业健康监护档案复印件、历次健康检查结果以及工作场所职业病危害因素的检测评估报告。