锡林浩特市劳动纠纷律师

劳动争议处理流程如下：1.递交申请，时效一年；2.提交后五个工作日内，仲裁委员会决定是否受理并告知；3.受理后五日内送达被申请人；4.庭前调解，达成共识制作调解书，具法律效力；5.一般四十五个工作日内裁决，复杂可延最多十五天，逾期可向法院申诉；6.执行相关事项；7.若对裁决不满，可申请撤销并提起诉讼。

要申请劳动仲裁，首先需准备一份详实的《仲裁申请书》，附带两份正本提交仲裁委，一份复印件自存。身份证明必不可少，劳动者需身份证复印件，用人单位则需营业执照副本、法人及代理人证件及授权委托书。证明劳动关系的资料如劳动合同、社保缴纳证明等也需准备。仲裁委员会可能要求提供被告详细信息，如工商注册信息或劳动者个人信息。别忘了填写准确的送达地址和联系方式以确保文书接收。

在合法框架内，劳资双方协商解除劳动关系，遵循道德规范，有利于减少纠纷。劳动者主动解约，雇主通常无需补偿；雇主解雇需支付相应经济补偿。鼓励劳动者明确表达离职意愿，通过协商达成一致后形成书面记录。避免直接书面解约通知，以免引发法律纠纷。尽早协商，达成共识后书面确认为佳。

《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含社会保险，否则可能被判无效。若单位未提供，劳动者有权依据第三十八条无需通知即终止合同，并要求补缴社保和经济补偿。如遇拒绝，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。这种情况下，用人单位违反法规，劳动者权益得到法律保护。

我国法律允许劳资双方在劳动合同执行中，通过协商解决履行问题。合理合法的情况包括：1）双方自愿，无损第三方权益；2）环境大幅变化，经充分沟通调整；3）自然灾害或外部原因导致合同难履行；4）配合国家法律或政策变更，调整条款；5）劳动者健康或能力变化，需重新审议合同约定。