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莘县劳动争议律师精选咨询
我在工地被磨光机碰到腿了,老板把我送医院交30oo元就不管了..
[律师回复]您好,这种情况可以走劳动仲裁或者提供劳务者受害
臧存良等
3
名律师已解答
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你好劳动纠纷过了诉讼时效怎么办
[律师回复]你是劳动报酬还是工伤赔偿
夏书领等
2
名律师已解答
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目前,在一个小店干着,然后家里有点急事跟他说要走,当时合同签..
[律师回复]要看你的合同的具体内容细节
赵英凯等
1
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员工试用期内身体不适,经检查有脑梗前兆,因原岗位有晚班,公司..
[律师回复]您好,这种情况应当协商处理,综合考虑降薪、身体等原因
臧存良等
1
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莘县劳动争议律师精选解答
哪些情况下需要支付经济补偿金
员工在以下情况下有权依法提前解约并要求经济补偿:1)劳动保障或环境未达合同约定;2)雇主未按时足额支付报酬;3)薪资低于最低工资标准;4)雇主未依法缴纳社保或规章制度违法损害权益;5)被迫签订或变更劳动合同(如欺诈、威胁);6)遭受暴力威胁或非法拘禁。以上任何一种情况,劳动者解除劳动合同时,都有权索偿经济补偿。
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招用劳动者时,应告知哪些事项
招聘中,雇主需清晰明了地告知工作职责、条件、地点及潜在风险;工资待遇及其他相关事项也应透明。员工则需提供真实合同所需个人信息。双向信息对等是雇佣关系的基础。
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员工被迫辞职,用人单位需支付经济补偿吗
劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下,有权主张经济补偿,具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。
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劳动诉讼提起需满足哪些条件
劳动诉讼的法定必要条件包括:原告须为劳动争议直接相关方,即用人单位或劳动者;必须有明确且唯一的被告;诉讼主张具体且有事实依据;需获得当地劳动仲裁机构预先裁决与授权;提起诉讼的时间须符合法律规定。
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强迫劳动罪该如何认定
本罪侵犯劳动者人身权和休假权益,雇主违反法规,通过限制人身自由、强制过重劳动、低酬或无酬等手段,情节严重。犯罪主体为用人单位直接责任人,需有明知并故意强迫劳动的主观故意。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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