新乡工伤赔偿标准律师

[律师回复] “临时工”并非法律概念，能否获赔关键看你与公司是劳动关系还是劳务关系。 1. 若你未超法定退休年龄，接受公司考勤、管理，按公司安排工作并领取报酬，通常可主张事实劳动关系。工作期间骨折，可申请工伤认定。单位应在事故后30日内申请；单位不申请，你或近亲属可在1年内向当地人社部门申请。认定为工伤后，单位已缴工伤保险的，由基金和单位按待遇支付；未缴的，由单位承担。 2. 若你已退休、按次结算、不受公司管理，可能属劳务关系，可依据双方过错要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 建议先治疗，保存病历、诊断、费用票据、考勤、工牌、工资转账记录、聊天记录、证人证言；尽快向濮阳当地人社部门咨询并申请工伤认定。若公司否认劳动关系，可申请劳动仲裁确认。工伤认定申请期限一般为1年，不宜拖延。具体赔偿需结合伤残等级、工资及缴费情况核算。

[律师回复] 针对马某在宿舍突发疾病死亡的情况，公司应明确：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤需满足“在工作时间和工作岗位”突发疾病。马某事发时在宿舍洗漱，未穿工作服，且未到上班时间，宿舍不属于工作岗位，因此不符合工亡认定条件。公司应收集宿舍同住员工证言、店长发现时间、120记录等证据，证明事发非工作时间和岗位。若家属申请工伤认定，公司可向当地人社部门提出异议，必要时通过行政复议或诉讼维权。同时建议公司人性化安抚家属，避免矛盾激化。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司不盖章，你可以直接向社保经办机构提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，书面说明公司拒绝盖章的情况。社保局会依法核实并处理，不需要公司盖章。如果公司故意拖延，你还可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司配合办理。注意保留好所有证据，包括申请表、拒盖证明等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《民法典》规定，雇员在工作期间受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。你可以采取以下步骤：1. 与老板协商，明确提出合理的赔偿要求。2. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁不成，可以向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。4. 保留好医疗单据、工作证明等证据，以备诉讼时使用。建议尽快采取行动，因为人身损害赔偿有时效限制。可以咨询专业律师，获得更详细的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。