西区工伤赔偿律师

员工上下班途中遭遇非本人责任交通事故或公共交通工具事故致伤，可认定为工伤，可申请鉴定和理赔。但探亲期间的意外伤害不属于工伤范围。工伤界定限于从住所到工作地的基本通勤过程中的损害。

在工伤中，劳动者享有的权益包括工资赔偿和经济补偿金。经济补偿金是劳动合同终止时，雇主依法给予的经济补助。而工伤赔偿金特指职业伤害导致的身体和劳动能力损失，由社保基金和单位按法规进行补偿。

工伤包括因工作职责在规定时间、地点遭受的身体损害，如工作事故、上下班途中的相关工作活动中的伤害，以及在工作时间内因职业责任遭受的暴力或意外。职业病也被视为工伤范畴。

根据法规，个体在安全生产中享有多项权益：雇主需在合同中明确保障员工人身安全，提供工伤保险；劳动者有权知悉风险及应急措施，对企业安全生产提建议；有权对问题进行批评并拒绝违规指挥；面临生命威胁时，有权暂停或撤离作业，不受薪资福利影响；在事故中受伤，除社保外，有权追偿企业赔偿。

无过失性解雇包括：1）病愈或非工伤后无法从事原职且无法适应其他工作的；2）劳动者能力无法满足工作要求，培训调整无效的；3）合同签订时依赖的客观条件大幅变化，协商无果的，经用人单位合理程序可解雇。