西区工伤纠纷律师

企业未按合同付款给承包商，等同于拖欠员工薪资，构成不当行为。离职员工可通过劳动监察机构投诉，填写相关表格。若无果，需收集证据，寻求劳动仲裁以保障权益。

我国法律规定，用人单位需在工伤赔偿后尊重员工辞职意愿。除非劳动者有过错，否则不得单方面解除合同。非法解约须支付经济补偿金（按服务年限计，一年一月工资）及双倍违约金。劳动者权益受法律保护。

劳动者对工伤赔偿不满意可依法申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，涵盖范围包括：确认劳动关系、劳动合同执行、解雇争议、工作权益、薪酬福利和赔偿等。如对仲裁结果不满，可通过司法途径解决。适用于境内的所有用人单位与劳动者之间的上述劳动争议。

工伤法律服务付费方式有按件、时间及标额定价。时间计费受律师资历影响，标额定价则分档：5万元以下收1000-3000元，5万以上递减至2%，百万元以上至一千万，收费比率逐级减至3%-2%，千万以上可能低至2%或更低。

职工被认定为工伤后，工伤保险费用一般不退费，但可以依法申请工伤赔偿补偿。已缴纳的工伤保险费用通常不可退还。若职工解除与用人单位的劳动合同关系，工伤保险将暂停缴纳，重新就业且新单位愿承担社保时，可恢复缴费。