徐州新城区律师

[律师回复] 厂里因为你急辞，要扣上个月工资的百分之二十，这事要分两层看。结论：你急辞如果真给公司造成了可直接举证的实际损失，公司可以主张赔偿，但绝不能直接扣工资，更不能扣整月工资的固定比例。第一，工资是劳动报酬，公司必须足额支付，想扣钱得有你签字确认的赔偿协议或生效文书，不能单方扣；第二，就算有损失，赔偿额也要按实际损失算，且每月扣减不得超过你当月工资的百分之二十，扣后剩余不能低于当地最低工资；第三，你急辞确实可能违反通知期，但公司应先举证损失金额，而不是笼统扣两成；第四，协商不成，带着工资条、考勤、辞职记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足工资。记住，旷工扣款也要合理，不能变成罚款，公司没有行政处罚权。

[律师回复] 结论：未成年人是否担刑责，关键看年龄和具体行为。未满十二周岁一般不负刑责；十二到十四仅对少数重罪经核准负责；十四到十六对故意伤害致人重伤等负责；十六以上全负责，但应当从轻或减轻。辱骂本身通常不构成犯罪，若对方死亡是自身原因、与你行为无刑法上因果关系，一般不担刑责，但可能涉及民事侵权由监护人赔偿。如果存在长期欺凌、教唆等，情节会不同。建议家长正视，配合调查、保留证据，必要时请律师介入，别抱侥幸心理。同时要关注未成年人心理，避免事件造成二次伤害，依法和疏导要同步。民事赔偿方面，由监护人就实际损害承担责任，包括医疗、心理疏导等费用；学校若有管理疏漏也可能承担相应责任，具体结合事实认定，不能一概而论。

[律师回复] 要看你们合同怎么约定的