综合 法律问答
734
万
解答量
6413
万
浏览量
徐州-刘斌律师1分钟前解答了“综合类”问题
徐州-张贺律师18分钟前解答了“综合类”问题
徐州-王潮律师9分钟前解答了“综合类”问题
徐州-杜强...律师10分钟前解答了“综合类”问题
徐州-程理...律师3分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法律上如何认定虚假离婚[律师回复] 1. 通谋虚伪离婚是双方为特定目的表面协议离婚但无真实离婚意愿的行为，虽法律无“虚假离婚”概念，但通谋虚伪离婚在司法实践中有认定考量。司法会从多方面认定，如离婚协议财产分割明显不合理、有规避债务或获取购房资格等动机、离婚后仍共同生活承担开支等。 2. 解决措施与建议：首先，民众应知晓婚姻不是达成目的的手段，避免因不当目的进行通谋虚伪离婚，否则可能面临财产等权益受损。其次，若怀疑他人存在通谋虚伪离婚损害自身权益，要积极收集财产分割不合理、行为动机、生活状态等方面的证据，通过法律途径维护权益。最后，在涉及婚姻财产等约定时，要以书面形式明确，防止纠纷。5解答 4w浏览
-
劳动仲裁申请劳动仲裁时效期间是多久[律师回复] 1. 劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为督促当事人及时行使权利，保障劳动争议解决效率。 2. 时效中断和中止情况能保障当事人合法权益。当一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效中断后重新计算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 3. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这体现对劳动者权益保护，同时防止劳动者无限期拖延主张自己的权利。 建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益，遇到问题尽快与用人单位协商。在权利受侵害时，积极向有关部门请求权利救济，保留好相关证据。用人单位也应依法履行义务，避免产生劳动纠纷。律图南通
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
131****2949
177****7774
181****3662
