阳东区工伤赔偿律师

[律师回复] 结论：没签劳动合同、没买工伤保险，您受伤依然算工伤，只是赔偿全部由老板个人承担，该给的一分不少。先确认劳动关系：没合同可以用工资流水、工牌、考勤、同事证言证明您在那干活，再申请工伤认定。工伤认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级赔：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（原待遇不变，您按件一百四一天可参照同岗位平均或协商）、护理费、一次性伤残补助金、解除合同还有医疗和就业补助金。您说每天一百四按件，误工费按实际工资或统筹地区平均工资算。老板没参保，社保基金不掏钱，全部找老板要；老板不认，先仲裁确认劳动关系，再走工伤程序，最后申请强制执行。提醒：受伤第一时间留现场证据、就医病历写清受伤原因，别让老板把责任推掉。金额需结合伤残等级和当地标准，建议带材料当面算。

[律师回复] 结论：没签合同、没买工伤险，不代表你拿不到赔偿——单位该赔的全要赔，只是钱从老板自己腰包出，不走工伤保险基金。 展开：你日工资一百四十元、按件计酬，只要能证明存在事实劳动关系（工牌、考勤、工资转账记录、工友证言都行），就能认定工伤。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资（原工资待遇不变）、护理费、住院伙食补助；构成伤残的还有一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金。具体数额取决于伤残等级和当地社平工资，没法一两句给准数。建议先去人社局申请工伤认定，拿到认定书再算账。单位不配合可申请仲裁确认劳动关系。另外要提醒的是，没合同不代表没有劳动关系，工资条、打卡记录、同事证明都能作为证据，越早固定对自己越主动。发生争议可先向劳动监察投诉。

[律师回复] 签了赔偿协议也不代表只能认。若金额比法定工伤待遇低很多，或你当时不懂伤情、被压价，可主张协议显失公平，请求撤销并补差额。先保留协议、病历、工资流水、鉴定结论。还没做工伤认定和劳动能力鉴定的，尽快去人社局申请。然后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求按法定标准赔。撤销权一般一年，仲裁时效也一年，别拖。若协议已履行完但差距大，仍可尝试。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 工伤已办结，商业保险申报属于另一层关系。没有书面约定或制度规定，法律上你没有必须配合的义务，所以拒绝不违法。但单位如果因此损失理赔款，可能反过来跟你产生纠纷。建议你先翻一下劳动合同或员工手册，确认有没有这项义务；确实没有，可以明确回绝，最好用书面形式说明理由，留个证据。若担心影响关系，也可以自愿配合，但这不是你的法定义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。