炎陵县劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答

[律师回复] 您好，需要知道辞退原因

[律师回复] 公司无故裁你，别签自愿离职或协商解除。要公司出具书面解除通知，保留劳动合同、工资流水、排班表、监控室记录、聊天记录。效益好还裁，多属违法。违法解除时，你可要求继续履行合同、恢复岗位并补发工资；不想回去，可主张赔偿金，即经济补偿二倍，七年以上至少十四个月工资，另追未休年假和加班费。速去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从被解除日算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 未交社保和未休法定节假日属于常见的劳动违法问题。社保必须缴纳，法定节假日加班应支付三倍工资。你可以收集劳动合同、考勤记录、工资单等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意保留书面材料，仲裁时效通常为一年。如果单位不配合，直接走法律程序，胜诉概率较高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁应自受理起45日内审结，最长不超60日。逾期未裁决的，你有权直接向法院起诉。建议书面催促仲裁委限期结案，若仍拖延，要求其出具超期证明，立即向法院提起诉讼。别灰心，法律给你兜底。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。