盐亭县劳动关系律师

[律师回复] 关于外卖公司不准辞职的赔偿问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前3日）。如果公司强行阻止员工辞职，属于违法行为。关于赔偿方面，主要看公司行为造成的实际损失： 1. 如果因公司拖延导致员工无法按时入职新单位，可主张工资差额赔偿 2. 如果公司扣留工资或押金，除要求返还外，还可主张额外50%-100%的赔偿金 3. 如果公司存在扣押证件等行为，可要求立即返还并主张赔偿建议处理步骤： 1. 先通过书面形式（如EMS）正式提交辞职通知，保留送达证据 2. 收集公司不准辞职的相关证据（聊天记录、通知文件等） 3. 可先向劳动监察大队投诉（处理较快） 4. 必要时申请劳动仲裁，主张相关赔偿具体赔偿金额要根据实际损失计算，建议先整理好工资流水、新单位录用通知等证据材料。如果公司态度强硬，建议直接申请劳动仲裁。