尧都区工资福利律师

员工擅自离职需视情况区别对待：正常情况下，劳动者可通过提前30天书面告知（试用期内3天）解除劳动合同，无需赔偿。但如未按规定离职，将面临因给公司造成经济损失而被要求赔偿的责任。劳动者主动提出解除合同时，公司不承担赔偿。

依据《工资支付暂行条例》，在员工个人原因导致的停工停产中，若停工周期在工资支付周期内，企业应按合同约定支付薪酬；超出周期，若员工仍在工作，企业需支付不低于最低工资标准的劳动报酬；若无劳动行为，应按国家规定处理特殊情形。

某些用人单位涉嫌强制劳动者离职，通过暴力、威胁、非法拘禁或违背劳动合同（如未履行薪酬承诺、克扣工资、拖欠加班费）等手段。对此，法律要求全额支付经济补偿，根据实际工龄计算，满一年给一个月工资，不满一年按半年算，半年以上不满一年按一年计。若月工资超过当地2019年平均工资三倍，补偿年限不超过十二年，计算基于劳动合同解除或终止前十二个月总收入平均值。

企业职工遭遇解雇，赔偿标准依据劳动法：一年以上工龄获一个月全额工资补偿；不满一年视同一年；半年以内则为半个月。但只有试用期不符录用标准、严重违规失职、兼职严重影响工作、劳动合同无效或犯罪等情况下，雇主才能合法解除合同。劳动行政部门会处理违法解除劳动合同的情况。

公司解除劳动关系时，经济补偿金标准按工龄计算：一年以上给一个月薪资，六个月以上按一年计（不足一个月按半个月）。如月收入超政府确定地区三倍，补偿金为月平均工资三倍。以十二个月平均工资为基数，上限十二年。严重违法情况下（如未足额支付报酬、未缴社保等），劳动者可单方解除合同。