尧都区工资福利律师

当劳动合同到期不续签，企业需支付经济补偿金，计算依据为员工在单位的服务年限和月平均工资。满一年按月工资逐年增，不满6个月算半年；6个月至合格年按一年计。若员工工资超当地3倍年薪，补偿金为3倍月工资，最多12年封顶。

"无正当理由拖欠工资"指单位未按规定支付全额工资，不论法定形式或期限。《劳动法》要求按时足额发放，不得克扣。工资应按月支付，逾期即违法。遇欠薪，优先协商，如无效，可投诉劳动部门，寻求劳动仲裁、诉讼或申请支付令以维权。

经济补偿年限限十二年，根据在岗时长计算，月薪酬为基准。服务不满一年按一年计，不满半年算半个月。月薪超本地区三倍职工月均工资，补偿金额以三倍职工月均工资为准，年限不超过十二年。

农民工工资拖欠通常被视为劳动纠纷，不直接引发刑事指控。严重时，雇主可能面临行政处分和赔偿。但如恶意欠薪，如转移资产、逃避支付、有能力却不履行，且金额大、无视政府命令，将构成恶意欠薪罪，司法将根据情节进行审理和判罚。

经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月薪资，不满一年按一年算，不足六个月付半个月。月工资以解除合同前十二个月平均收入为准。违法解约，劳动者可获双倍赔偿。