伊金霍洛旗工伤认定律师

在上下班途中遭遇非主要责任交通事故或相关交通工具事故的员工，若符合工作期间、地点、职务职责、职业病、公务出差等情况，可根据我国工伤法规定，被认定为工伤，即使不是直接责任。

热射病构成工伤的情况包括：工作时间/场所内热射病、执行职务时发生的意外，以及工作相关预备或收尾任务中出现的症状。但若不在这些规定情境下，不视为工伤。

员工未经许可提前下班车祸是否算工伤，取决于具体情况：未按规定请假擅自离岗者，不算上下班途中的事故；已请假者则可能按工伤处理。关键在于证明非事故主要责任人。证据至关重要。

我国《工伤保险条例》规定，职工下班途中因非主要责任交通事故等公共交通事故致伤，可能被认定为工伤，条件包括：1）行为以正常上下班为目的；2）工作时间安排恰当；3）路线合理。未经批准提前下班的擅自脱岗事故通常不属工伤。

工伤认定流程如下：首先，申请人提交申请；社保部门调查核实，各方需配合；一般60日内给出认定决定，书面通知劳动者及单位，备案；最后，20日内送达《认定书》或《不予认定书》，抄送社保机构。整个过程注重信息流转和沟通。