元江哈尼族彝族傣族自治县工资福利律师
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元江哈尼族彝族傣族自治县工资福利律师精选咨询
被迫离职,公司没同意,现在签了工资条工资没有到账,3月20日..
[律师回复]你好,如需要问题详细的处理方案,可佳361279102去获取,避免等待!
于雅平等
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你好,工厂拖着工资
[律师回复]协商处理不了可以申请劳动仲裁
刘余等
1
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婚姻工资上交协议书
[律师回复]没有太大意义,你们自己写一个就行
李进等
1
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您好,咨询离职工资怎么算
[律师回复]需要根据具体情况来定
刘余等
1
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您好,离职工资是一次性结清吗
[律师回复]你好,一般是一次结清,且需要足额发放,如果克扣工资属于违法,可以向劳动监察部门进行举报。
张阳等
1
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元江哈尼族彝族傣族自治县工资福利律师精选解答
公司倒闭后,员工赔偿应如何进行
公司破产后,员工赔偿方案依据工作年限:满一年者获一个月工资赔偿;半年至一年按一年算,不满半年者补偿半个月工资。优先清偿顺序为:员工工资、社保、医保、抚恤金等法定权益,然后社会保险资金、税款,最后普通债权人。如财产不足,按比例分配。董事、高管工资参照职工平均工资。
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公司破产时,员工工资是否会被优先结算
公司破产时,首先清偿破产费用和共益债务。其次,按顺序支付职工工资(包括养老保险、医疗保险、补偿金)、社保欠款和税款。若财产不足,按比例分配。董事、监事和高管工资不得高于员工平均工资。
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拖欠工资多长时间算违法行为
《中华人民共和国劳动法》规定,雇主须在每月结束后30日内全额支付工资,不得克扣或无故拖欠。"按月支付"涵盖月工资制和固定日期发放,逾期即构成薪酬拖欠违法。
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遇到无劳动合同拖欠工资情况应如何处理
在无劳动合同的情况下,劳动者遭遇欠薪可主张权益。若遇侵权,应向劳动行政部门申诉。证明劳动关系的关键证据包括工资支付凭证、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。其中,一至四项由单位提供举证。单位未履行义务时,劳动者可通过这些证据争取赔偿。
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合同终止时是否有权获得补偿金
在解除劳动合同时,无论因协议还是法定原因(如孕期、疾病等),用人单位均须按员工在本单位的服务年限给予经济补偿,月工资以解除或终止前12个月平均工资为准。服务不满半年者补偿半个月工资,满半年不满一年按一年算。如员工工资超当地平均工资三倍,补偿亦以此标准执行。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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