云霄县劳动纠纷律师

[律师回复]可以详细咨询劳动仲裁法律问题

[律师回复]您好，欠了多少薪资，

[律师回复]作为律师，我可以告诉你，五险一金通常指的是社会保险和住房公积金。在中国，根据《社会保险法》和各地的政策规定，企业应当为员工依法缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。至于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，企业也需要为员工缴存住房公积金，但并非全部，因为这取决于地方政策和个人与公司的合同约定。所以，一般来说，企业是需要为员工全额缴纳五险一金的，但这可能会因地区、行业和公司规模等因素有所不同。如果你有具体的问题或是在某个特定情况下遇到疑问，建议咨询当地的社会保险和住房公积金管理部门，或者直接与你的雇主沟通确认。

[律师回复]作为律师，我会建议您按照以下步骤处理这种情况：1. **收集证据**：首先，记录下被放假的日期、时长、是否有书面通知或口头说明。同时，保存工资单、工作邮件、工作记录等能证明你与工厂存在劳动关系以及工作内容的文件。2. **了解劳动合同**：查看你的劳动合同，看看是否有关于假期的规定，如无故放假的期限、补偿条款等。如果合同中有明确规定，那么厂方的行为可能违反了合同约定。3. **沟通协商**：尝试与工厂管理层进行沟通，了解他们为何这样做，以及他们是否有重新安排工作的计划。这一步可能有助于解决问题，或者为下一步的法律行动提供依据。4. **申请劳动仲裁**：如果厂方拒绝或无法达成协议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出厂方未依法提供劳动条件，要求恢复工作并支付相应期间的工资和赔偿金。5. **提起诉讼**：如果仲裁未能解决问题，或者厂方对仲裁结果不满，你可以选择将案件诉诸法院，寻求司法解决。在整个过程中，保持冷静和理智，确保所有行为合法合规，以保护自己的合法权益。请记住，咨询专业律师的意见也是一个好主意，他们可以为您提供更具体的法律建议。

[律师回复]你好，公司是否属于合法调岗，需要综合分析。