龙文区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，我们可以帮助你的。

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[律师回复] 1.?社保：用工当月必须参保，8年完全断缴，单位必须补缴8年五险，滞纳金全部公司承担；任何“自愿放弃社保、现金补贴抵社保”协议一律无效。 ? 2.?未签合同双倍工资：入职满1个月到满1年，可主张11个月双倍工资差额；但双倍工资仲裁时效1年，你已经入职9年，前8年未签合同的双倍工资已超时效，仲裁不支持这笔钱。 ? 3.?用工满1年不签合同，法律直接视为已订立无固定期限劳动合同，公司第9年开始一年一签短期合同，属于违规操作 。 事实2：第9年起每年一签一年期合同，违法 你连续工作满8年后，单位只能签无固定期限劳动合同，反复一年一签规避义务，属于违法；你可以要求单位改签无固定期限合同，拒签可仲裁追责。 二、你能拿到的全部合法权益（分两块：社保+劳动补偿） （一）8年社保强制补缴（最重要，不受仲裁1年时效限制） 1.?补缴范围：前8年养老、医疗、失业、工伤、生育全部五险； ? 2.?费用：单位承担单位部分本金+每日万分之五滞纳金；你只承担个人缴费部分； ? 3.?渠道：税务局社保窗口/人社稽核（仲裁不管补缴，只能行政投诉）； ? 4.?关键：只要能拿出前8年劳动关系证据，就能强制补缴，不存在“过期不能补”。

[律师回复] 遇到劳动纠纷，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作邮件等。如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意法律规定的时效，别错过维权的最佳时机。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司倒闭后，未辞职员工可以通过以下途径获得赔偿：1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，公司解除劳动合同需支付经济补偿金。2. 工资和社保：公司应支付欠付的工资和社保。3. 申报破产债权：向法院申报破产债权，参与破产财产分配。4. 劳动仲裁：如公司拒不支付，可申请劳动仲裁。5. 法律援助：经济困难的员工可申请法律援助。建议及时咨询律师，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。