玉溪劳动纠纷律师

[律师回复] 这种情况可先与公司沟通，说明不愿续签合同并非主动离职，公司要求提交离职申请不合理且导致无法申报失业保险金。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、与公司的沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 双倍工资是有时效限制的，诉讼时效一年。工作期间存在严重的失误造成损失的可以要求赔偿，一般失误我认为是不承担责任的

[律师回复] 这不算旷工。但应妥善交接工作，最好以书面形式告知并保留证据。若因此产生纠纷，可通过协商或劳动仲裁解决。

[律师回复] 若您仅因经济困难无法继续缴费，一般不符合退保条件。灵活就业社保允许暂停缴纳，您可暂时停缴，待经济好转后续交（养老保险累计满15年即可在退休后领取养老金）。建议您优先选择暂停缴费，保留已缴纳的年限，待经济恢复后续缴。若确需退保，先联系当地社保局（电话：12333）确认是否符合条件，并了解具体损失。也可以咨询是否能降低缴费基数、转换社保类型或申请补贴，减轻负担。