扎赉特旗工伤赔偿律师

我国劳动法规定，员工下班回家途中遭遇非主责交通事故通常算工伤。工伤涵盖：执行任务期间受伤；上下班前后相关地点、时间进行工作准备/收尾时受伤；因履行职务遭受暴力或意外伤害；职业病；出差期间因公受伤或失踪；非个人过失造成的上下班途中的交通意外。还包括其他法定例外情况。

企业破产清算中，职工薪酬、福利（如医疗费、工伤保险等）及个人社保债务无需申报，由管理人调查并公示清单。员工可在公示期后向管理人索偿，对清单有异议可要求修正；管理人未响应或纠正，员工可依法诉诸法院。

用人单位在工伤事故中需负责：员工工伤期间工资、福利；五、六级伤残员工的伤残津贴；合同终止时的就业补助。对于未参保单位，应按《工伤保险条例》赔偿。已参保单位补缴欠费后，新产生的费用由工伤保险基金和单位分担。

在雇佣中，雇员工伤责任归属视具体情况：若为雇佣关系，雇主需负法律责任；如属承揽关系，雇主无过失则员工自负。雇主对服务期间内雇员伤害需赔偿，非雇佣关系中，员工可向第三方和雇主双方索赔。

员工上下班骑电动自行车遇事故，如伤害由个人过失造成，不属于工伤；但因主要责任交通事故致伤，可能被认定为工伤。我国法条规定，在非本人主要责任的交通事故或公共交通工具事故中受伤，视为工伤。