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张健律师
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擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、交通事故
5.0分
服务:
229人
执业:
4年
从警多年,精通刑事,人身损害,合同,婚姻,劳动等案件。
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庄河市劳动关系律师精选咨询
可以电话沟通吗?
[律师回复] 可以的,请电话咨询我。
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收银员在工作期间将钱财占为己有构成犯罪么?
[律师回复] 看金额,有可能构成盗窃或者职务侵占等罪名
张健律师
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跑分定罪?
[律师回复] 你好,常见的可能涉及到帮信或者掩隐罪名
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离婚协议没写房子归谁,我后期可以要吗?
[律师回复] 可以起诉要求分割离婚后财产纠纷
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两个人结婚,女方是二婚带了一个儿子?
[律师回复] 正常是的,也需要分割
张健律师
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庄河市劳动关系律师精选解答
公司倒闭跑路,员工应如何索赔
公司破产或降级导致解雇员工时,赔偿不是直接支付,而是按员工在公司服务的时间长短给予经济补偿。服务一年以上的员工,每满一年支付一个月薪酬作为补偿;超过六个月但不足一年的,按一年计算;服务时间不足六个月的,支付半个月薪酬作为补偿金。
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劳动合同法最新辞职经济补偿是什么
劳动者自愿离职一般无补偿。因用人单位违法解雇,补偿金额按工龄计算:每满一年给一个月工资;工作六个月至不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
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未签书面劳动合同时如何认定劳动关系
工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明证件(如工作证)和招聘登记表是关键证据,反映员工薪酬、社保权益及工作履历。考勤记录则证实员工的实际工作表现。
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公司解散后,应如何对员工进行赔偿
在经济受限导致裁员的情况下,雇主需依法支付员工经济补偿金。具体计算方式为:按员工在单位服务年限,每满一年支付一个月薪资作为补偿;若服务期超过6个月但不足一年,按一年计算;若服务期不足半年,则支付半个月薪水作为补偿。
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公司是否有权强制要求员工转岗
企业不能强制员工调岗,须经双方同意并签订书面协议。员工反对调动不可成为解聘理由。若员工无法胜任工作,企业可调整岗位或提供培训。在尽职尝试后,如员工仍无法胜任,企业可依法解除劳动合同,需提前通知并支付经济赔偿。
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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