准格尔旗工伤赔偿律师

尊敬的雇主，务必遵守《工伤保险条例》：未依法为员工缴纳工伤保险，将由公司全额承担赔付责任。若未按规定参保，社保部门可强制执行，追缴欠费并加收滞纳金，严重者将面临罚款。已发生工伤而未保员工，公司需负责待遇支付。补缴后，公司将与保险基金共同承担新发工伤费用。切勿忽视，保障合规。

在特定情况下，用人单位不能单方面解除劳动合同：职工患职业病或等待诊断、工伤致残、孕期、哺乳期、连续工龄长且临近退休、符合法律特殊规定的时期。这些保护旨在维护劳动者权益。

劳动者需证明与单位的雇佣关系，事故中的身体伤害，事故的发生地点、时间及与工作的关联，以及由正规医疗机构或专业机构提供的伤害证明，以确保工伤认定的准确性和赔偿的依据。

中国法律保护患病员工权益，即使在困难时期，雇主不得因病辞退。医疗期长度依据员工工作年限和在公司服务年限决定，一般3-24个月。实际工作年限不满10年且在公司服务年限少于5年的员工有3个月医疗期；超过5年则为6个月。这出自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

若单位未买工伤保险，工伤赔偿责任由单位负责。建议申请工伤认定，医疗费用、陪护费及日常生活开支由单位承担。停工期间工资福利照发，由单位按月支付。