您好 公司女员工刚刚怀孕,现因身体原因请假,目前提出以为怀..
[律师回复]一般规定女职工产前15天可以提前休产假,若不是在产前的,可以按照病假处理,针对病假的情况,用人单位可以要求劳动者按照单位制度执行,同时,若单位对怀孕女职工提交的病假材料有异议的,可以要求女职工前往指定医院检查,进一步确定是否准假。在此过程中,若怀孕女职工未按照单位制度执行的,可以按照相应制度条款进行处罚。对怀孕女职工的福利待遇,病假期间可以按照病假工资支付,超出医疗期的病假可以由单位决定支付金额,如果是正常上班的,则不能减少相应福利待遇