邹平县劳动关系律师

《劳动法》严格限制每周工作40小时并保障一天休假，但实际工作中可能出现加班。《劳动合同法》禁止强制加班，允许合理加班需支付相应补偿：工作日延时1.5倍工资，休息日加班2倍，法定假日3倍。即便有放弃加班费的协议也无效。违规超时工作将面临法律责任。

竞业禁止协议是劳动者离职时与雇主签订的合同，规定劳动者需保护前雇主的商业秘密，避免竞争，并可能获得经济补偿。协议通常适用于高级管理人员、技术专家等需保守商业机密的人员，有效期最长为两年。未明确约定的，劳动者可在法律框架下寻求经济赔偿。协议的签署和执行存在特定条件和期限限制。

雇主在解除与员工劳动关系时，需在15天内向社保部门提交终止或解约证明及员工详细名单。员工应保留公司出具的辞退证明，并尽快到公共就业服务机构进行失业登记，以维护自身权益。

中国劳动法规定，确认劳动关系并非完全依赖证人，工资支付凭证、社保缴费记录、标明身份的工作证、招聘登记表等均可作为证据。工作考勤也是证明劳动关系的关键依据，这些文件和记录有助于证实劳动合同的真实性和有效性。

在雇佣期间，未经授权接取私人订单可能触犯法规，损害公司利益。但如员工在职责内活动未实质性影响企业，且公司无明文禁止，员工可自行决定。然而，当劳动者在离职时，如其与新单位的行为严重影响原公司任务，或无视异议继续违规，原公司有权依法终止劳动合同。