薪资协议起纠纷，被告如何成功“逆袭”？

今天跟大家分享一起邵如阳律师代理的劳务合同纠纷案。

原告柏X曾在南京某公司工作，公司股东有朱X等人，朱X是法定代表人。2022年8月，柏X和公司有了劳动争议，经过仲裁和诉讼，法院判决双方劳动关系解除，公司要给柏X工资和经济补偿金。

到了2023年11月，柏X又起诉朱X，说20XX年X月XX日和朱X签了《薪资补充协议》，约定朱X每月额外给柏X6000元报酬，直到柏X离职。柏X2022年8月离职，要求朱X支付报酬237000元及违约金。

朱X觉得很冤枉，他说对这个《薪资补充协议》根本不知情，协议上他的个人专用章是柏X私自加盖的，双方不存在协议里约定的权利义务关系。

朱X找到邵如阳律师时，心里特别焦虑。他担心如果输了官司，要拿出一大笔钱，这对他来说压力很大。毕竟237000元不是小数目，而且他觉得自己很无辜，明明没签过这个协议。

接受委托后，邵如阳律师开始了一系列工作。邵如阳律师仔细研究了案件，发现这个案子的核心争议焦点是《薪资补充协议》是否成立并生效。

邵如阳律师提出了以下主要答辩意见：

第一，《薪资补充协议》不是朱X本人签的，上面只有朱X的个人专用章，而且这个章一直放在办公室桌上，公司员工都能接触到。

第二，个人专用章和公章、个人签名不一样，没有登记备案，也没办法做笔迹鉴定，所以应该由主张合同成立的一方来承担举证责任。

第三，原告没办法证明盖章是朱X本人做的，也就不能证明双方就协议内容达成了合意，协议不成立。

第四，协议里约定的补偿标准比原告实际薪金损失高很多，不符合常理。

第五，请求驳回原告的全部诉讼请求。

为了打好这场官司，邵如阳律师做了很多工作。邵如阳律师申请证人出庭作证，证明朱X个人专用章长期放在办公室桌上，公司员工都能接触到，这就削弱了原告说印章是朱X本人加盖的说法。邵如阳律师还结合原告和南京某公司劳动争议案件的生效判决，指出在劳动争议仲裁和诉讼过程中原告从来没提过《薪资补充协议》，这也能说明这个协议可能不是真实存在的。

法院经过审理，认同了邵如阳律师的观点。法院认为，案涉《薪资补充协议》落款处是朱X的私人印章，不是他本人签名，私人印章没办法做笔迹鉴定，原告作为主张合同成立的一方，要证明盖章是朱X本人所为。而且原告提交的证据只能证明私人印章是朱X的，不能证明协议上的印章是朱X本人盖的，现有证据不足以认定双方就协议签订达成了合意，协议没成立生效。另外，协议约定的补偿标准比原告实际薪金损失高很多，法院也觉得协议内容不合理。

最终，法院判决驳回原告柏X的全部诉讼请求，案件受理费6021元由原告负担。

一开始朱X担心要赔一大笔钱，现在不仅不用赔钱，连案件受理费都不用出，这和他最初的处境形成了鲜明对比。这个案子能赢，关键在于精准把握了私章举证责任，构建了完整的证据链，运用常理进行抗辩，让法院认可了邵如阳律师的观点。