层层分包下劳务追索案——贵州简崇亚律师胜诉案例

在贵州某新材料项目土建工程中，一场劳务纠纷悄然发酵。某化工建设公司作为总包方承接工程后，将劳务合法分包给XX公司，XX公司又与自然人罗X签订班组劳务合同，罗X等人再将部分劳务转包给郑X。2024年1月，张X、蔡X、王X三人受郑X雇佣，在项目中提供木工劳务。2024年2月22日，郑X与三人结算，确认欠付劳务费79,450元未付。随后，三人将郑X、罗X、XX公司、总包方等一并诉至法院，要求郑X支付欠付工资及资金占用费，并请求XX公司等被告承担连带清偿责任。

XX公司陷入了巨大的困境之中。一旦被判定承担连带清偿责任，公司将面临巨大的经济损失，多年的经营成果可能付诸东流。而且，公司一直以来都严格按照合同履行义务，对于郑X私下的雇佣和结算行为并不知情，却要为他人的债务“买单”，这让公司管理层倍感委屈和无奈。

这个案子交给了贵州简崇亚律师。简崇亚律师自2019年开始执业，至今已有多年，是贵州兴雅律师事务所合伙人律师。她深耕法律行业8载，主要从事民商事相关法律服务，擅长处理婚姻家事、合同争议、债权债务等各类法律纠纷，实务功底扎实，办案思路清晰。

简崇亚律师接手案件后，立即展开了细致的调查和分析。她认为，本案的核心在于准确界定案件性质以及厘清各方的责任边界。她精准地将案件定性为劳务合同纠纷，排除了建设工程施工合同司法解释的错误适用。在证据收集方面，她指导XX公司完整提交了劳务合同、结算单、代发工资承诺、工资结清凭证等关键证据，形成了完整的证据链条，有力地证明了XX公司已全面履行付款义务。

在法庭上，简崇亚律师依据合同相对性原则，进行了精彩的抗辩。她指出，XX公司与三原告无直接劳务合同关系，三原告系郑X直接雇佣，受郑X管理与结算，XX公司并非本案适格被告。而且，XX公司已与罗X班组完成全部劳务结算，并足额代发农民工工资，案涉项目2022年11月至2024年2月6日期间劳务工资已全部结清，不存在欠付情形。三原告主张的劳务费，系郑X在2024年2月6日班组整体结算后，单方另行出具结算凭证形成，与XX公司无关，不应由XX公司重复承担付款责任。

经过激烈的庭审交锋，法院最终经审理采纳了简崇亚律师的全部抗辩意见。判决被告郑X于判决生效后十五日内支付三原告劳务费79,450元及按年利率5%计算的资金占用费，驳回三原告对XX公司及其他被告的全部诉讼请求，案件受理费由郑X承担。

简崇亚律师始终秉持着“八年笃行不怠，始终以专业立身、以责任履职。敬畏法律，体恤当事人诉求，深耕民商事各类纠纷处置，兼顾个人维权与企业合规风控”的执业理念。在这起案件中，她凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为XX公司成功规避了企业连带清偿风险，高效维护了企业的合法权益。她用实际行动诠释了一名优秀律师的责任与担当，以法理守护公平，以尽心回应每一份委托。