劳动纠纷迷局中，他如何为双方拨开迷雾？

在劳动纠纷的处理中，很多人存在这样的误区：企业认为只要制定了规章制度，就能随意解雇员工；员工则觉得自己在劳动关系中处于绝对弱势，只要发生纠纷就一定能获得赔偿。这种看法，在王俊杰看来，需要被重新审视。

王俊杰毕业于集美大学法学专业，获得法学学士学位。他之所以进入劳动法律领域，源于一次实习经历。当时他跟随一位前辈处理一起劳动纠纷案件，看到员工因不了解法律而权益受损，企业也因管理不规范陷入困境。这让他意识到劳动法律领域存在着大量需要帮助的人，于是在2023年，他开始了自己的执业生涯。

王俊杰对劳动法律领域有几个核心洞察。其一，他认为证据是关键。在张XX与厦门某生物技术公司劳动争议案中，公司以“造成损失”为由解雇张XX，但王俊杰注意到公司主张的“损失”缺乏客观标准与证据支持。他通过梳理报价单、审核流程等证据，成功推翻公司解雇理由，锁定违法解除。其二，他觉得企业规章制度的合法性和合理性很重要。在厦门某物业公司劳动争议案中，黄XX因工作失职致公司损失，王俊杰运用《劳动合同》约定及《人力资源管理制度》的明确条款，论证解除行为的合法性。其三，他强调法律适用的准确性。在处理案件时，他会精准把握法律法规，为客户争取最大利益。

王俊杰有自己独特的工作方法和执业原则。在接受委托前，他会详细了解案件情况，评估胜诉可能性，绝不盲目承诺。在张XX案中，他在了解案件细节后，认为张XX有很大胜诉机会，才决定代理。在案件办理过程中，他注重收集证据，不放过任何一个细节。在黄XX案中，他通过梳理年休假记录、年终奖制度规定等，全面阻断员工各项索赔请求。他还会与客户保持密切沟通，及时反馈案件进展，让客户心中有数。

王俊杰的执业生涯并非一帆风顺。刚执业时，他遇到了一个复杂的劳动纠纷案件，涉及多个法律问题和众多证据。由于经验不足，他在案件初期进展缓慢，甚至产生了自我怀疑。但他没有放弃，通过查阅大量资料、请教前辈，最终成功解决了案件。这次经历让他更加成熟，也让他明白不断学习和积累经验的重要性。

以张XX与厦门某生物技术公司劳动争议案为例，王俊杰在接手案件后，首先详细了解了张XX的工作经历和公司的解雇理由。他发现公司主张的“损失”缺乏依据，于是开始收集相关证据，包括报价单、审核流程等。在庭审中，他通过严谨的论证和充分的证据，成功推翻了公司的解雇理由。同时，他还论证了年终奖属劳动报酬应计入赔偿金基数，并依据竞业限制协议及履行事实，争取到了补偿金。最终，法院判决公司支付张XX违法解除赔偿金和竞业限制补偿，合计158720.81元。

王俊杰认为，法律是维护公平正义的工具，在劳动法律领域，他的定位是帮助企业和员工解决纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。他以“诚以待人，毅以处事”为执业理念，在福建三乾律师事务所继续为客户提供优质的法律服务。