李楚君律师案件复盘：公司不签劳动合同，员工家属维权要收集这些证据

李楚君律师案件背景：真实案例

清远市阳山某隧道公司有位员工，不幸在3·21东航客机坠机事故中罹难。该公司一直未与他签订劳动合同，这给家属后续维权带来了很大困难。李楚君律师接受家属委托后，开启了为家属争取合法权益之路。

律师介入

李楚君律师在处理此类劳动纠纷案件时，深知确认劳动关系是关键。为了给后续认定罹难者构成工亡做足前期准备，李楚君律师首先着手收集能证明该员工与公司存在劳动关系的证据。通过调查，律师收集到了工资发放记录、工作证、同事证言等材料，凭借这些证据，成功为罹难者家属确认了劳动关系，并获得了未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

常见错误一：忽视证据收集

很多员工在工作期间，没有保留与工作相关的证据意识。比如工资发放，有些是现金发放且没有工资条，一旦发生纠纷，很难证明自己的工资标准和工作时长。清远处理劳动纠纷的律师在很多案件中发现，不少员工因为没有保留证据，在维权时陷入被动。正确做法是，员工要养成保留证据的习惯，如工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等，这些都能证明你与公司存在劳动关系。

常见错误二：不了解自身权益

有些员工不清楚公司不签订劳动合同，自己可以获得未签订劳动合同期间的二倍工资差额。很多员工以为不签合同只是公司的一个小疏忽，不知道这是违反劳动法的行为。李楚君律师处理过的劳动纠纷案件中，有不少员工因为不了解自身权益，错过了争取赔偿的机会。正确做法是，员工要主动学习一些基本的劳动法律法规，了解自己的权益。当公司不签订劳动合同时，要及时与公司沟通，要求签订合同并主张自己的合法权益。

常见错误三：错过维权时效

劳动纠纷是有维权时效的，有些员工在发现公司不签订劳动合同后，没有及时维权，导致错过时效。清远律师李楚君在处理案件时，遇到过一些员工因为拖延，过了维权时效，最终无法获得赔偿。正确做法是，一旦发现公司存在违法行为，要及时咨询专业律师，在规定的时效内采取法律行动。

正面案例印证

曾经有一位员工，在一家公司工作了半年，公司一直未与其签订劳动合同。该员工在李楚君律师的指导下，及时收集了工资转账记录、工作聊天记录等证据，并在规定时效内申请劳动仲裁。最终，该员工获得了未签订劳动合同期间的二倍工资差额。此类劳动纠纷的常见误区，清远处理劳动纠纷的李楚君律师已形成一套固定核查清单。