没签合同讨薪难？看这律师咋帮劳动者搞定！

律师田小馨，在浙江浙南律师事务所工作。累计承办案件已逾500件，民商事及刑事辩护领域的案件办了300多件，其中债权债务、合同纠纷案件占比约68%。

咱先来说说他办过的一起案子。有个劳动者，和用人单位存在事实劳动关系，可就是没签书面劳动合同。这劳动者就想主张二倍工资差额，可和单位谈了半天也没谈出个结果，双方争议特别大。

这时候，劳动者找到了田小馨律师，委托他代理仲裁。田律师接案后，开始了一系列的工作。他先梳理劳动关系证据、工资记录、沟通记录等材料。这些材料可不少，得一份一份仔细看，就像在一堆乱麻里找线头一样。通过梳理这些材料，田律师明确了用人单位应负的法律责任。

之后，田律师没有直接就走诉讼程序，而是积极组织双方调解。他考虑到用人单位的履行能力，也想着保障劳动者的权益。在调解过程中，他设置了分期支付及违约条款。分期支付是为了让用人单位有能力支付这笔钱，违约条款则是为了保障劳动者能拿到钱。这就好比给劳动者的权益上了一道保险。

最终，双方达成了调解协议。用人单位要支付二倍工资差额30,000元，扣除借款后分期支付，还约定了逾期违约金。劳动者呢，放弃其他诉求，这起纠纷一次性就化解了。

想想劳动者一开始的处境，工资拿不到，心里焦虑得不行。再看看现在，不仅拿到了应得的工资，还不用经历冗长的诉讼过程。这前后的对比太明显了。

田律师在这个案子里，做了不少工作。梳理材料可不是一件轻松的事，得花费大量的时间和精力。积极组织调解，和双方沟通，也需要耐心和技巧。他兼顾了法律规定和实际履行可能，以柔性调解实现了刚性权益保障。这案子能圆满解决，关键就在于田律师既考虑到了法律层面，又考虑到了实际执行的问题，让劳动者的权益真正得到了保障。