劳动争议发回重审，律师助力劳动者维权

原告A满心期待能通过法律途径确认与某煤矿公司的劳动关系，让公司承担相应用工责任。然而一审法院的判决却给了他沉重一击，一审未对他提交的关键证据全面审查，认定事实不清，驳回了他的诉讼请求。心有不甘的A决定委托律师提起上诉，而他选择的是山西君略律师事务所的王宏亮律师。

王宏亮律师自2013年投身法律行业，至今已有11年执业经验。他是山西君略律师事务所合伙人，还担任长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任等多个职务。在执业期间，他承办案件已逾一千余件，尤其在刑事及民商事领域有深厚的实务积淀，还多次获得荣誉，2018至2021年被长治市律师协会评为“长治市优秀律师”，2025年被评为长治市优秀工作者。

面对A的案件，王宏亮律师深知其中的难点。一审对劳动关系核心证据审查粗糙，双方对关键事实各执一词，原告证据又较为零散。王律师接受委托后，重点围绕一审“认定基本事实不清”展开上诉工作。他详细梳理了培训证书、上岗证、银行流水、考勤记录、工友证言等证据，以此证明原告接受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动、属于被告业务组成部分，完全符合劳动关系认定标准。同时，他指出一审法院未对关键证据进行审查核实，未查明用工事实、工资支付、培训管理等核心内容，导致案件事实不清。依据民事诉讼法及司法解释规定，明确一审判决存在认定事实不清的情形，应当撤销原判、发回重审。

在二审庭审中，王宏亮律师重点陈述一审法院证据审查疏漏、事实认定错误，请求二审法院依法纠正，保障劳动者合法权益。最终，二审法院经审理认为，原审判决对上诉人提交的培训证书、工资卡银行流水等关键证据未详细审查，导致案件基本事实不清，无法正确认定双方是否存在劳动关系，一审裁判存在明显错误。二审法院依法作出裁定：撤销一审民事判决，本案发回一审法院重新审理，二审案件受理费退还上诉人。

王宏亮律师在本案中展现出了卓越的专业能力。他精准锁定一审程序瑕疵，以此为突破口提出上诉；将零散的证据系统整合，重构劳动关系证据；高效逆转二审程序，为劳动者重启维权程序创造条件；充分发挥二审审判监督功能，保障了劳动者的合法权益，为同类劳动争议案件提供了程序维权思路。