抓住“犯罪前科+家庭责任缺失”判离，破“价值观不符”劳动案索回8.5万

2025年，G女士委托张宓律师提起离婚诉讼。被告在婚姻存续期间先后因盗窃罪、诈骗罪两次被法院判处刑罚，长期服刑，严重未尽家庭责任。刑满释放后不久，又无故离家出走、失联，对妻儿不管不顾。张宓律师深知，在此类离婚案件中，证明夫妻感情彻底破裂是关键。她以被告两次犯罪服刑、出狱后离家失联、未尽扶养义务为核心，进行法律论证，以此证明符合法定判离条件。

张宓毕业于华东政法大学，拥有法学硕士学位，自2019年执业至今，承办案件已逾上百件，尤其在婚姻家事案件上经验丰富。这些专业背景让她在处理此案时，能敏锐地抓住关键细节。在抚养权争夺方面，她突出原告长期独自抚养孩子、亲子关系稳定、生活学习环境连续，而被告有犯罪记录、无稳定生活状态，不适宜抚养子女。最终，法院当庭判离，婚生子由原告直接抚养，被告每月支付抚养费1500元至独立生活止。

无独有偶，在另一起劳动争议纠纷中，张宓同样展现出专业素养。2023年6月，X先生入职XX公司，约定月工资15000元，年度绩效奖金基数为3个月月工资。2025年5月，公司以“不符合价值观”为由单方违法解除劳动合同，并拒付2023年度、2024年度绩效奖金。被告主要抗辩2023年绩效已过仲裁时效，公司亏损不发放；原告已离职，无权主张2024年绩效等。

张宓结合自身专业知识和实务经验，提出仲裁时效有效中断，因为公司次年12月才公布绩效结果，原告主张未超时效；绩效属于固定薪酬，录用通知明确约定，公司无合法考核制度、未公示，不得拒发；以“价值观不符”解除无法律依据，构成违法解除，应按2N标准赔偿；用人单位对考核制度、解除依据负有举证责任，举证不能承担不利后果。最终，法院支持核心诉求，被告支付2023年绩效、2024年绩效、违法解除赔偿金差额合计8.5万余元。

张宓不仅是一名律师，还是北京市盈科（南通）律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任、南通科技职业学院法学教师等。她深知办案不仅要运用法律解决实际问题，更要理解问题背后的人心与世情。在离婚案件中，她兼顾当事人的隐私保护与情绪安抚；在劳动争议案件中，她全流程代理，稳定推进案件，切实维护当事人的合法权益。

张宓以其专业的法律技能和务实的精神，在民商事领域，尤其是婚姻家事和劳动纠纷方面，为当事人解决了诸多难题，让他们在渡过法律风波后，能更平稳、更有希望地继续生活和工作。