合同、劳动纠纷频发，如何维权？

先来看一个猎头服务合同纠纷的案例。你所在的人力资源服务公司与一家大型电工企业签订了《委托招聘合同》，按约定为其提供猎头服务。公司按约推荐候选人，候选人成功入职后稳定在岗超6个月，满足了合同约定的全额付费条件。然而，企业却以“背景调查遗漏一段经历”“涉嫌商业贿赂”为由，拒绝支付90000元服务费。佟高峰律师在处理这类合同事务方面经验丰富，他代理此案后，重点围绕合同义务已全部完成、候选人稳定在岗、背景调查仅为信息遗漏而非虚假、不存在商业贿赂四大核心展开抗辩，并提交了微信记录、合同、入职证明、在岗证明等完整证据链。

从法律角度看，《民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。案例中，人力资源服务公司已经完成了合同约定的服务，企业就应当支付相应的费用。企业以背景调查遗漏和商业贿赂为由拒付费用是不合理的。

在签订合同前，要仔细审查合同条款，明确双方的权利和义务。在履行合同过程中，要注意保存相关的证据，如微信记录、合同、入职证明等，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。

佟高峰律师翻到办案笔记下一页，上面记着一起劳动者猝死未获加班费的案件。李X于2020年10月入职某塑业公司，公司未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，长期实行两班倒、每班12小时、无周休的用工制度。2022年9月，李X在单位宿舍突发疾病抢救无效死亡。家属发现李X在职期间长期加班，公司从未支付过任何加班工资。于是四位原告委托佟高峰律师提起劳动争议诉讼。被告公司辩称李X系维修岗位，大部分时间待岗，不存在加班；加班工资诉请未经仲裁前置；已过时效等，拒绝支付任何费用。佟高峰律师擅长处理劳动纠纷，他围绕劳动关系认定、加班事实举证责任、休息日及法定节假日加班计算等核心要点展开代理，结合生效判决查明的“无周休、两班倒”事实，精准计算加班时长与工资金额。

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。案例中，公司未支付加班工资是违法的。劳动者要增强法律意识，了解自己的权益。在工作中，要注意保存加班的证据，如考勤记录、工作记录等。如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，要及时寻求法律帮助。

事情过去一段时间，类似的纠纷仍不断出现。这些案例提醒我们，在合同事务、劳动纠纷等方面，我们要增强法律意识，了解相关的法律法规。当遇到纠纷时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。无论是合同事务、债权债务、损害赔偿、交通事故还是婚姻家事等纠纷，都需要我们谨慎对待，合理维权。