连续发8年绩效说没就没这律师有办法帮你要回来

案件事实

有这么一个事儿，2018年，一位劳动者与用人单位签订了《劳动合同》，合同里并没有约定绩效工资。但在之后的八年里，公司每月都会给这位劳动者发放绩效工资，大家都把这部分钱当成了工资里固定的一部分。然而春节过后，公司突然通知说“效益不好，绩效取消了”，这一下，劳动者工资卡里每个月少了好几千块钱。

对于这位劳动者来说，这八年里，绩效工资早已成了养家糊口的固定收入，和房贷、车贷紧紧绑在一起。公司突然取消绩效，这让他的生活一下子陷入了困境，每个月的支出都成了问题，心里十分焦虑，不知道该怎么办才好。

律师介入后的具体行动

这位劳动者在遇到这种情况后，找到了彭佩荣律师。当时他满脸焦虑，担心这绩效工资要不回来了。彭律师接手案件后，开始了一系列工作。

首先，彭律师让劳动者去银行打印了八年的银行流水，把每个月发绩效的记录圈出来，这可是证明绩效工资属于固定收入的关键证据。同时，让劳动者收集公司取消绩效的通知，不管是红头文件、钉钉通知、微信群公告，还是会议录音，只要能证明公司确实取消了就行。另外，还让劳动者保留好以前和现在的工资条，以前的工资条能证明有这笔钱，现在的工资条能证明这笔钱没了。

彭律师还和劳动者一起，先找公司心平气和地谈了一次。谈话过程中，彭律师让劳动者悄悄录了音，证明尝试沟通过。如果谈不拢，下一步就要去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

突出关键策略点

彭律师的核心策略是从“事实履行”这个角度出发。虽然合同里没写绩效工资，但公司连续八年都发放，这在法律上属于“事实履行”。也就是说，劳动者和公司通过八年的实际行动，已经默认了工资包括这部分绩效。只要连续发超过一个月，这部分钱就不再是老板心情好给的“红包”，而是受法律保护的工资的一部分。公司要取消绩效，必须完成跟员工商量、跟工会谈判、白纸黑字通知这三步，否则就是违法克扣工资。

体现同类案件经验

彭佩荣律师自2001年开始执业至今，累计承办案件已逾6000件，其中办理民商事纠纷、经济合同纠纷、企业法律事务相关案件5000余件，经济合同纠纷案件占比约45%。在处理劳动纠纷方面也有丰富的经验，类似这种绩效工资纠纷案件也处理过不少。

写采纳情况

在这个案件中，彭律师的代理意见被劳动人事争议仲裁委员会采纳。仲裁委员会认可了彭律师提出的“事实履行”观点，认定公司取消绩效的行为属于违法克扣工资。

案件裁判结果

最终，仲裁委员会裁决公司补发劳动者的绩效工资。劳动者原本担心绩效工资要不回来，生活陷入困境，现在成功要回了绩效工资，生活又恢复了正常。这个案子能胜诉，关键在于彭律师抓住了“事实履行”这个要点，收集了充分的证据，让公司无法反驳。