李楚君律师处理劳动纠纷时，锁定劳动关系的三步法

在处理劳动纠纷案件时，律师常常会遇到一个难题：如何在没有劳动合同的情况下，有效确认劳动关系。李楚君律师在长期的实践中，形成了一套锁定劳动关系的三步法。

第一步，全面梳理证据。李楚君律师会收集与案件相关的所有证据，包括工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这一步的目的是尽可能全面地掌握案件信息，为后续的分析和判断提供依据。因为劳动纠纷案件中，证据往往分散且复杂，只有全面梳理，才能避免遗漏关键信息。

第二步，锁定关键证据。在众多证据中，李楚君律师会重点关注那些能够直接证明劳动关系存在的证据。例如，工资发放记录可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，工作证可以证明劳动者在用人单位工作的身份。锁定关键证据可以使律师在后续的诉讼中更加有针对性地进行举证和辩论。

第三步，构建证据链。李楚君律师会将各个证据进行整合，形成一个完整的证据链。通过证据链的构建，可以更加清晰地展示劳动关系的存在和发展过程。例如，将工资发放记录、工作证、考勤记录等证据相互印证，形成一个完整的证据体系，使法官更容易采信律师的观点。

在3·21东航客机坠机事故罹难者劳动纠纷案中，该方法发挥了重要作用。罹难者在清远市阳山某隧道公司工作，但该公司未与罹难者签订劳动合同。李楚君律师接受罹难者家属委托后，首先全面梳理了证据。他收集了罹难者的工资转账记录、工作期间的工作牌、考勤打卡记录以及同事的证言等。在梳理过程中，他发现工资转账记录是一个关键证据，因为转账方是公司账户，且转账时间和金额具有一定的规律性，能够证明公司向罹难者支付了劳动报酬。

接着，李楚君律师锁定了工资转账记录、工作牌和考勤打卡记录作为关键证据。他认为这些证据能够直接证明罹难者与公司之间存在劳动关系。然后，他将这些关键证据进行整合，构建了一个完整的证据链。工作牌证明罹难者是公司的员工，考勤打卡记录证明罹难者按照公司的规定进行工作，工资转账记录证明公司向罹难者支付了劳动报酬。通过这个证据链，清晰地展示了罹难者与公司之间的劳动关系。

在庭审过程中，李楚君律师依据构建好的证据链进行举证和辩论。法官很快认可了劳动关系的存在，并判决公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。这为后续认定罹难者构成工亡做足了前期工作准备。此后，李楚君律师在多个劳动纠纷案件中都沿用了这一流程，取得了良好的效果。