从劳动纠纷到刑事辩护，她如何为当事人撑起法律保护的伞？

在劳动纠纷案件里，很多劳动者认为只要有劳动合同就能高枕无忧，一旦遭遇纠纷，往往不知所措，甚至不知道如何收集关键证据。而在刑事辩护中，不少人觉得请律师也难以改变既定结果。这种看法，在李佳莹看来，需要被重新审视。

李佳莹从2021年开始执业，成为黑龙江迪嘉城律师事务所的专职律师。她选择进入法律领域，源于对公平正义的追求。在大学学习法律专业时，她被那些维护当事人合法权益的案例深深触动，从此立志成为一名律师，为弱势群体发声。

李佳莹对行业有着深刻的洞察。在劳动争议领域，她认为“劳动者收集证据难”是一大痛点。比如在某建筑公司恶意裁员案件中，公司通过恶意放假压低员工平均工资以减少赔偿金。她注意到这一情况后，通过梳理历年放假台账、还原正常工作状态下的工资标准、检索大量类案判决构建完整证据链，最终在二审阶段成功将当事人工资认定标准从劳动仲裁阶段的2595.10元提升至5671元。在刑事辩护领域，她觉得要注重从案件细节中挖掘辩护要点。在某寻衅滋事罪中，她通过对证据的细致研究，与当事人多次会见，并在庭审上有针对性地对同案进行发问，最终成功为当事人争取到检察院撤诉的结果。

李佳莹有着独特的工作方法和执业原则。在劳动争议案件中，对于证据充分、诉求明确的案件，她会快速推进程序，缩短维权周期。例如在仲裁庭上巧用证据链，助劳动者成功主张违法解约获赔偿的案件中，她迅速组织证据，在庭审中有力地证明了公司的违法解除行为。对于争议焦点模糊、当事人希望快速止损的案件，她凭借对仲裁规则的熟悉通过谈判调解争取最优结果。在刑事辩护案件中，她既注重通过合法途径维护当事人实体权益，也重视程序正义的实现。在某非法经营罪中，她通过分析证据链漏洞，精准区分当事人自主经营和受雇于他人的具体期间，最终在二审中成功将当事人的刑期由一审中的三年争取为一年两个月。

执业生涯中，李佳莹也遇到过重要挑战。刚开始执业时，面对复杂的案件，她也会感到压力巨大。但她没有退缩，不断学习和积累经验。在办理一起复杂的劳动争议案件时，她遇到了证据不足、法律适用困难等问题。但她通过查阅大量资料、请教资深律师，最终成功解决了问题，为当事人争取到了合法权益。

下面来看她处理的一起典型案件。在黑龙江省哈尔滨市某区劳动人事争议仲裁委员会审理的案件中，申请人于X主张公司违法解除劳动合同，请求支付赔偿金、工资差额和未休年休假工资报酬。李佳莹作为于X的仲裁代理人，在庭审中提交了社会保险个人权益记录单、银行交易流水等多项证据。她发现公司虽主张劳动合同期满终止，但未能提供证据证明续签情况，且在劳动关系实际履行状态与备案解除理由不符的情况下单方办理退工停保手续，构成违法解除。最终，仲裁委员会裁决支持了于X的部分仲裁请求。

李佳莹认为，法律不仅是冰冷的条文，更是维护公平正义的工具。她作为黑龙江律师协会会员，始终以敬畏之心对待每个案件，以专业之力践行辩护职责。她将法律专业性与人文关怀融合，注重法律支持与情感疏导，为当事人规划具体的维权方案，将“有温度的法律”贯穿始终。同时，她还坚持履行法律援助义务，为经济困难或特殊群体提供法律支持，实现法律效果与社会责任的统一。