主张加班费获判十万，不定时工作制也有加班补偿！

2018年，马先生入职某乳业公司当司磅员，签合同时约定实行不定时工作制。马先生心想：“这工作虽然可能会加班，但合同都签了，应该没啥大问题。”于是他勤勤恳恳工作，没太在意加班的事儿。

然而，时间一长，马先生发现自己长期加班，可公司给的补助跟自己应得的加班费差太多。他找公司理论，公司却以不定时工作制为由，说已经安排调休，不存在欠付加班费的情况。马先生慌了，自己辛苦加班的钱难道就这么没了？他反复想不通，决定申请劳动仲裁。

仲裁结果却不尽如人意，马先生不服，便找到了甘肃子谦律师事务所的王永军律师。王永军律师执业多年，擅长劳动争议等领域。

王律师仔细梳理马先生提供的材料，发现公司虽与马先生约定不定时工作制，但并未办理行政备案。这看似不起眼的细节，却是扭转局面的关键。

王律师围绕这个细节制定策略，指导马先生进一步固定证据。他们翻遍考勤记录，调出工资流水，收集各种能证明加班事实和工资标准的材料。

庭审中，公司坚称岗位符合不定时工作制特征，已足额补偿。王律师则指出，公司未备案不定时工作制，且马先生在休息日、法定节假日确有加班，公司应依法支付对应报酬。双方唇枪舌剑，争论激烈。

最终，法院判决公司支付马先生2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元。听到判决结果，马先生原本紧张的心终于长出一口气。

这个案子教会我们：第一，签劳动合同时看清工时制度，不定时工作制要确认是否备案。第二，保留好考勤记录、工资流水等证据，以备不时之需。

这个案子告诉我们，劳动者要懂得维护自己的合法权益，遇到问题不要怕。在这个案子里，王永军律师精准抓住公司未备案不定时工作制的关键细节，为马先生争取到了应得的加班工资。