举证推翻不存在劳动关系抗辩，成功确认劳动关系并获双倍工资赔偿

陈X于2023年5月经人介绍进入某货运服务部担任司机，月工资5500元，然而双方并未签订书面劳动合同。2023年9月19日，陈X意外摔伤后便无法继续上班。这种未签订合同的情况使得陈X在受伤后权益难以保障，一旦无法确认劳动关系，他不仅无法获得相应的工伤赔偿，也难以拿到未签订劳动合同的双倍工资。此时，陈X找到了吉林弘彻律师事务所的赵爽律师，赵爽律师自2023年开始执业，在处理此类案件上已有一定经验。

在案件的初期，被申请人坚称双方不存在劳动关系，不同意支付双倍工资。赵爽律师凭借自己在合同纠纷领域的丰富经验，开始着手收集证据。她深知要证明劳动关系的存在，关键在于找到能证明双方存在实际劳动管理和报酬支付关系的证据。赵爽律师曾处理过大量合同纠纷案件，熟悉证据收集的要点和方法。她积极收集陈X的企业信用信息公示报告、门头照片、保险出险通知单等证据，这些证据初步证明了双方符合劳动关系成立的主体资格。

随着案件的推进，赵爽律师进一步举证证明被申请人经营者及其妻子的联系电话、微信等信息。她在过往的案件处理中，积累了通过通讯信息来证明双方关系的经验。通过微信聊天记录及转账凭证，清晰地展示了陈X接受被申请人的劳动管理，从事有报酬的劳动，且该工作系被申请人业务的组成部分。这些证据有力地推翻了被申请人关于不存在劳动关系的抗辩。

在仲裁委审理阶段，赵爽律师将收集到的证据进行了系统的整理和呈现。她在众多案件中锻炼出的清晰逻辑和表达能力，使得仲裁委能够全面、准确地了解案件事实。最终，仲裁委经审理认为，陈X提交的一系列证据能够证明双方存在劳动关系。对于双倍工资差额，由于被申请人未与陈X签订书面劳动合同，应依法支付相应差额。

案件最终裁决确认双方自2023年5月起存在劳动关系，被申请人支付陈X未签订书面劳动合同双倍工资差额19493元。赵爽律师凭借出色的表现成功维护了劳动者陈X的合法权益。赵爽律师曾在2022年被长春律协评为先进个人，她以对当事人无限忠诚的执业理念，在多起案件中为当事人争取到了最大权益，在法律界树立了良好的形象。