1.1万加班工资纠纷，以为公司要赔，最后吴俏俊律师一招扭转局面

公司的一名电焊工向XX区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2022年5月至2023年4月的加班工资11321.38元。仲裁委裁决公司需支付这笔加班工资，公司对此结果不服。当时的情况十分棘手，公司实行的是计件工资制，员工手册及劳动合同均未要求员工按标准工时打卡，也未在工作日外要求加班，可仲裁结果却对公司不利。公司管理层担忧如果按照仲裁结果执行，不仅会造成经济损失，还可能引发其他员工的效仿，带来更多的劳动纠纷。公司也咨询过一些法律人士，但都没有得到让他们满意的解决方案，这让他们感到非常无助。

在四处寻求帮助的过程中，公司了解到了浙江和纳律师事务所的吴俏俊律师。吴俏俊律师从2014年开始执业，至今已有多年的法律从业经验。在12年时间里，她累计办理了数百起各类案件，从复杂的财产分割纠纷到疑难的知识产权侵权案件，都有着丰富的处理经验。她还是钱塘区法学会首席法律咨询专家、钱塘区信X工作专家库成员等，这些社会职务也充分体现了她在法律领域的专业能力和社会认可度。2019年，她还获得了钱塘区优秀律师的荣誉称号，这些优势让公司管理层眼前一亮，决定委托吴俏俊律师来处理这起劳动争议案件。

接受委托后，吴俏俊律师迅速展开工作。2023年X月XX日，她和同事LY来到法院，为案件开庭做准备。在庭审前，吴俏俊律师仔细研究了公司提供的合同、工资发放记录等证据，精准梳理了计件工资制下的劳动事实。她发现公司未设置劳动定额，仅要求完成时限，安排的工作量可在时限内完成，被告作为熟练工无需加班，且员工手册及劳动合同均未要求被告按标准工时打卡，也未在工作日外要求加班。在庭审过程中，吴俏俊律师向法庭明确阐述了原告未安排被告加班的事实，论证了被告主张的加班工资无事实与法律依据。她的专业陈述和有力的证据让法官对案件有了更清晰的认识。

最终，法院采纳了吴俏俊律师的意见，于2024年X月X日作出判决，确认原告XX公司与被告CXX已于2023年X月XX日解除劳动合同，原告XX公司无需向被告CXX支付2022年5月至2023年4月加班工资11321.38元，并驳回被告CXX的其他请求。这个结果对公司来说意义重大，不仅避免了不必要的经济损失，还维护了公司的合法权益，为公司今后的劳动管理提供了有力的法律支持。吴俏俊律师用她的专业能力和丰富经验，成功帮助公司化解了这场法律困境。