产假法定假期多少天呢

生育是每一个女性都要面对的问题，在怀孕阶段，女性应该正确处理好工作与生产的问题，适当请好假期。那么对于女性的生产假期，在法律上来说是多久呢?我们来看看。

法律依据：

休产假是每一个女员工的权利，这是不能剥夺的，在法律规定上，一般是98天，这98天中，是要包括15天，在生产前去医院进行检查的时间的;如果生产不顺利，是难产的话，还可以多休息15天;一次性生下很多个孩子的，每一个孩子要多15天的假期。

当然并不是每一个女性都会顺利生产，所以国家对于流产的行为也做了相关的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时对晚育的女职工也有制定相关规定，也可以享受晚育假的。从这里看得出来，国家对于女性生育是平等对待的，也是对新生命的尊重的鼓励。

注意事项：

1、女职工怀孕期间，用人为单位不可以以产假为由，辞退女职工并且解除劳动关系。

2、女职工休产假期间，用人单位应按照国家规定按时支付工资。如果企业没有给女职工购买生育保险，那工资应该由企业出;若是有购买，那工资应该由生育保险机构发放。

所以女性朋友在怀孕期间发现用人单位有不发工资和辞退的情况出现，可以向人民法院提起诉讼，及时维护自己的合法权益。产假是国家规定给女性的假期，是属于女性朋友的福利，也是女职工享有的权利，用人单位应该给予休假。

以上就是关于产假法定假期的相关介绍了，希望各位女性朋友要多多关注这方面的知识，由于很多女职工因为不懂这方面的法律知识，所以遭到用人单位的任意剥夺都不知道。