员工窃取商业机密罪

窃取商业秘密罪的认定:向外披露、授予他人使用或者自己使用已经获取的或者是窃取的商业机密，而对企业造成重大的损失，一般是商业利益点损失。而行为人所采用的方式一般都是不合法或者是不合规的手段。

侵犯此罪的主体:可以是个人，也可以是单位，如果是个人构成此罪，其个人应当承担责任。如果该罪的实行者策划者是单位，那么处罚的应当是责任人，同时地位应当承担商业损失的赔偿责任。

泄露商业机密和此罪存在一定的差异，泄露商业秘密一般是指在公司工作的员工或者是与公司有合作关系的企业，通过正当的手段获得商业机密，但是违背了诚信原则或者是违背了商业信用将企业的秘密披露。其性质一般不会侵犯刑法，可能又违背道义，应当收到民法的规范。一般相关知情人士会签订合同来对责任进行判断和要求。

该罪的构成要件:主观上，行为人对该行为是故意所为，或者是所披露的对象有利于商业秘密的行为而披露者是明知或者是应当知道的;从客观方面来说，行为人有窃取和非法获取该秘密的行为，该行为包括想他人披露，对外宣传，或者说自己使用，授予他人使用等;该行为的后果，除了满足以上要求以外，该行为一定给企业造成了严重的损失，此处如果行为人仅是窃取商业机密供自己欣赏，没有侵害企业利益，那么其危险性不大，如果企业认为仍需要追究其刑责，应当根据有关的法律进行判定，同时其定罪量刑也会因为其后果的严重性酌情进行判定。侵权行为和侵权的后果即造成的损失大小一般是由受害企业进行举证。

窃取商业秘密罪的处罚:根据犯罪造成的后果，综合判定罪行。造成损失特别严重的可能会面临7年以下的有期徒刑，同时行为人应当承担损害赔偿，即经济利益受损的相关财产损失。其记算的标准一般由公司提供相关的证据证明自己损失的数额或者是提供怎么双方签订的违约责任赔偿的合同或是可以参照的违约责任合同，如果不能记算的，也可以根据侵害方所获得的利益进行间接记算。如果以上情形均不能记算，可以根据有关规定进行倍数记算。

同时在这场商业秘密窃取的案件中，受益者不论是行为人还是其他公司或者个人，如果其明知或者是应当知道甚至是教唆指示的都会承担相应的责任，而具体承担责任的大小和其获利的多少，以及主观动机相关联。如果秘密授予方或者是秘密获利方能够怎么自己不知情且有足够的证据证明，那么其可以免于刑事或者是行政处罚，但是所获的利益根据情节扣除成本之后应当归还给受害方。其目的是为了有效的保护商家的核心价值，同时也是为了维护交易安全和市场稳定。