围绕核心目标制定三层抗辩策略，成功驳回劳动者全部仲裁请求

当事人这烧鹅店突然遭遇了一场大麻烦，真把当事人愁坏了。有个叫A的劳动者，非说从2024年5月18日到2025年6月29日和当事人这店存在劳动关系，还要求确认劳动关系、支付73000元未签劳动合同双倍工资差额，以及20100元违法解除赔偿金。当时当事人整个人都懵了，特别焦虑，心里乱糟糟的，完全不知道该怎么应对。

当事人一开始想着自己跟他解释解释，说不定能把事情说清楚。当事人就跟他说当事人们和范X是劳务合作关系，范X自主招聘、管理团队，当事人们只给范X支付包干劳务报酬。可他根本不听，坚持认为和当事人这店有劳动关系。当事人又试着找他协商，说给他点补偿，让他别再闹了，可他狮子大开口，要的钱太多，当事人实在接受不了。当事人当时错误地觉得，只要好好跟他说，他总会理解的，可现实却给了当事人沉重的一击。

在这走投无路的时候，当事人通过朋友介绍，找到了广东政勤律师事务所的黄宇杰律师。朋友跟当事人说，黄宇杰律师从2022年就开始执业了，执业证号是14412202210462806，服务地区就在广东肇庆，而且他承办的案件已经超过400余件了，尤其擅长劳动争议这些案子。当事人一听，就赶紧联系了黄律师。见面的时候，黄律师认真听当事人讲完事情经过，然后坚定地说：您别着急，当事人们围绕‘不存在劳动关系’这个核心目标，一定能找到办法解决。”他那自信的样子，让当事人一下子就觉得靠谱，心里也踏实了不少。

黄宇杰律师接手案子后，立刻开始行动。他做的第一件事就是明确法律关系性质。他提交了《项目投资合作协议》，证明当事人们和范X是劳务合作关系，不是用人单位与劳动者的关系。黄律师还强调当事人们只对接范X，不参与A的具体工作安排、考勤和薪酬核算，和A没有直接隶属关系。

接着，黄律师针对A提出的受当事人们管理”的证据，逐一进行质证反驳。对于工资发放，A提交的微信转账记录显示工资是范X个人账户支付的，黄律师就指出劳动报酬和当事人们无关。对于工作安排和考勤，微信聊天记录、排班表等证据显示A的工作任务、休息时间都是范X或其指定人员安排的，黄律师强调A接受范X考勤管理，不需要当事人们同意。对于招聘入职，A说是通过范X招聘入职，试工时有当事人丈夫伍某在场，但黄律师抗辩说范X直接招聘，当事人们并不知情。

最后，黄律师依据谁主张谁举证”原则，指出A的证据存在缺陷。A没能证明范X的行为是履行当事人们职务”，微信聊天记录中范X的微信名是A单方修改的，无法证明和当事人们有关联，所谓当事人们安排工作”的聊天记录也是断章取义。

最终，仲裁委采纳了黄律师的观点，认定A未能形成完整证据链证明劳动关系”。某劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认定A和当事人们店在2024年5月18日至2025年6月29日期间不存在劳动关系，驳回了A的全部仲裁请求。

一开始当事人觉得能不赔钱就谢天谢地了，没想到黄宇杰律师这么厉害，不仅让当事人们不用支付73000元的双倍工资差额和20100元的违法解除赔偿金，还成功驳回了A确认劳动关系的请求。真的太感谢黄律师了，他让当事人这颗悬着的心终于落了地。以后要是再遇到法律问题，当事人肯定还找黄宇杰律师。