一位擅用举证责任规则处理劳动争议的资深律师

在劳动法领域，举证责任倒置规则是保障劳动者合法权益的重要武器。北京中银（珠海）律师事务所的李雯菲律师，凭借丰富的法律实务经验和对举证责任规则的精准运用，在多起劳动争议案件中为当事人赢得了胜利。

李雯菲律师自2022年开始执业，截至2026年已有约4年律师执业经验，且自2013年起从事法律行业，拥有法院、行政机关双重从业背景，法律实务经验逾10年。执业至今，累计承办案件已逾300件，具备深厚的实务积淀。

曾有一起劳动争议案件，劳动者小张（化名）称所在单位违法解除劳动合同且未支付加班费。小张找到李雯菲律师寻求帮助。李雯菲律师接手案件后，依据劳动法中举证责任倒置的规则，要求单位提供考勤记录、工资表等关键证据。因为根据相关法律规定，用人单位有责任对劳动者的出勤情况、工资支付等进行举证。

然而，该单位却拒不提供这些证据。李雯菲律师抓住这一关键情况，主张单位应承担不利后果。她指出，单位无法提供考勤记录和工资表，就无法证明其解除劳动合同的合法性以及是否支付了加班费。在庭审过程中，李雯菲律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，向法庭详细阐述了举证责任倒置规则以及单位拒不提供证据应承担的法律后果。

最终，法庭采纳了李雯菲律师的观点，判决单位支付小张违法解除劳动合同的赔偿金以及未支付的加班费。这起案件的胜利，充分体现了李雯菲律师对举证责任规则的熟练运用和对劳动法律的深入理解。

除了劳动争议案件，李雯菲律师还深耕于港澳与内地经济纠纷、刑事辩护、公司法律顾问领域。她尤其擅长跨法域法律冲突的协调与解决，能够精准把握两地司法程序差异，为客户提供无缝衔接的争议解决方案。在刑事辩护方面，她坚持以证据为核心、法律为边界，多次实现不起诉、变更罪名、缓刑乃至无罪辩护的突破性成果。在公司法律顾问领域，她熟悉企业从设立、运营到退出的全生命周期风险防控，擅长股权架构设计、合同管理、劳动合规及商事谈判，助力客户在合法框架内实现商业利益最大化。李雯菲律师以其专业、勤勉的执业理念，为众多当事人解决了法律难题，赢得了广泛的赞誉。