出色劳动法律师，擅长运用举证责任规则

姜远波律师是湖南人和（东莞）律师事务所的高级合伙人，自2010年开始执业，至今已有多年丰富的法律实践经验。他拥有武汉大学法学专业学士学位以及南昌大学工商管理专业硕士学位，这种复合型的学历背景使他能将法律专业能力与商业管理思维深度融合，为客户提供更优质的法律服务。

在姜远波律师承办的众多案件中，劳动争议案件是他的专长领域之一。他累计承办各类案件已逾1500件，其中劳动争议纠纷案件达1000多件，熟悉该领域的法律知识，积累了丰富的办案技能。

曾有一起劳动争议案件，员工A某以用人单位违法解除劳动合同且未支付加班费为由，将用人单位诉至法庭。在这起案件中，用人单位缺乏完善的书面制度，对于员工的考勤和工资发放情况没有清晰的记录。姜远波律师接受A某的委托后，依据劳动法领域常见的举证责任倒置规则，要求用人单位提供员工的考勤记录、工资表等关键证据。

根据相关法律规定，在劳动争议案件中，涉及到用人单位掌握管理的证据，如考勤记录、工资发放记录等，用人单位负有举证责任。姜远波律师深知这一规则的重要性，他明确向法庭提出，用人单位应当提供这些证据以证明其解除劳动合同的合法性以及已支付加班费的事实。

然而，用人单位却拒不提供这些关键证据。姜远波律师抓住这一要点，主张用人单位应承担不利后果。他向法庭阐述，由于用人单位未能提供考勤记录和工资表，无法证明其解除劳动合同的行为符合法律规定，也无法证明已支付员工加班费，因此应认定用人单位存在违法解除劳动合同和未支付加班费的事实。

在庭审过程中，姜远波律师凭借扎实的法律知识和丰富的办案经验，清晰、严谨地向法庭阐述自己的观点，配合法庭完成举证、质证程序。最终，法庭采纳了姜远波律师的意见，判决用人单位支付A某违法解除劳动合同的赔偿金以及未支付的加班费，成功为A某维护了合法权益。

姜远波律师在这起劳动争议案件中，充分利用举证责任规则，为当事人争取到了应有的权益。他的专业能力和敬业精神，不仅赢得了当事人的高度认可，也在法律行业树立了良好的口碑。