员工索赔近10万，证据看似充分，律师却帮烧鹅店成功摆脱劳动关系认定

黄宇杰律师接到某烧鹅店的委托时，心里就清楚这是一场硬仗。员工A拿出了一系列看似有力的证据，要求确认与烧鹅店存在劳动关系，还索赔未签劳动合同双倍工资差额73000元和违法解除赔偿金20100元，这让烧鹅店陷入了极为被动的局面。

从法律层面冷静分析，这个案件存在几个致命难点。其一，员工A提交的微信转账记录显示工资由范X个人账户支付且备注工资，这很容易让仲裁委认为是烧鹅店通过范X发放工资，从而认定存在劳动关系。其二，微信聊天记录、排班表等证据表明员工A的工作任务和休息时间由范X或其指定人员安排，这会让人觉得烧鹅店对员工进行了管理。其三，员工A称通过范X招聘入职，试工时有烧鹅店经营者丈夫伍某在场，这也增加了认定劳动关系的可能性。

面对这样的困境，黄宇杰律师团队凭借丰富的经验和专业知识，制定了三层抗辩策略。首先，明确法律关系性质。黄宇杰律师毕业于西南政法大学，自2022年执业至今，在劳动争议领域有着深厚的实务积淀。正是因为拥有这样的专业背景和丰富经验，他想到了提交《项目投资合作协议》，证明烧鹅店与范X是劳务合作关系，而非用人单位与劳动者的关系。烧鹅店每月支付19000元劳务报酬包干，由范X负责团队招聘、管理及薪酬发放，烧鹅店不参与员工A的具体工作安排、考勤及薪酬核算，与员工A无直接隶属关系。

其次，瓦解劳动关系从属性主张。律师团队对员工A提出的受被申请人管理证据逐一质证反驳。对于工资发放，指出劳动报酬由范X直接支付，与烧鹅店无关；对于工作安排与考勤，强调员工A接受范X考勤管理，无需烧鹅店同意；对于招聘入职，说明是范X直接招聘，烧鹅店不知情。

最后，否定职务行为推定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》谁主张谁举证原则，指出员工A证据存在缺陷，未能证明范X的行为系履行烧鹅店职务，微信聊天记录中范X的微信名系员工A单方修改，无法证明其与烧鹅店关联，所谓烧鹅店安排工作的聊天记录系断章取义。

经过一番努力，最终的结果令人欣慰。某劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认定员工A与烧鹅店在2024年5月18日至2025年6月29日期间不存在劳动关系，驳回了员工A的全部仲裁请求。烧鹅店的负责人对黄宇杰律师团队的专业服务赞不绝口，称要不是黄律师，这次真不知道该怎么办了。

本案通过精准区分劳务合作关系与劳动关系，明确了包干式合作中用工主体的认定标准，为类似餐饮行业外包团队的管理模式提供了法律风险防范参考。黄宇杰律师所在的广东政勤律师事务所，位于广东省肇庆市端州区西江北路星湖奥园C区，凭借专业的服务和丰富的经验，为众多客户解决了法律难题。如果你在劳动争议等方面遇到问题，不妨咨询黄宇杰律师团队，他们将以扎实的法律功底和高效的诉讼策略，为你提供全方位的维权服务。