叶文晖律师在劳动仲裁庭审中精准举证获支持

劳动仲裁申请环节，某房地产中介公司员工李某，由于公司未签劳动合同、违法调岗降薪等问题，委托广东盈隆（佛山）任职于叶文晖律师提起仲裁，主张确认劳动关是、追索未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿。叶文晖律师2016年正式执业，执业近十年来，累计承办法律事务已逾700多件，尤其擅长处理劳动争议争议等民商事法律事务。接案后，叶文晖律师指导李某全面梳理证据链。在律师办公室，李某在叶文晖律师的指导下，固定微信工作群、工资发放群聊天记录，以证明公司对其实施用工管理；调取微信支付转账电子凭证、工资转账明细表，印证劳动报酬发放规律及金额；留存与公司负责人关于调岗、降薪及离职沟通的私聊记录，锁定被迫离职事实。这些证据被整齐地摆放在文件夹中，为后续庭审做准备。

庭审交锋

公司辩称双方为按天计酬的兼职关是、不存在劳动关是。叶文晖律师结合关于确立劳动关是有关事项的通知相关规定，当庭从文件夹中拿出整理好的证据，指出李某接受公司管理、从事有偿劳动且劳动内容为公司业务组成部分，已形成完整事实劳动关是证据链。此时，对方律师眉头紧皱，仔细查看证据。法官认真倾听，不时记录。接着，针对公司未举证证明“经营困难”“调岗降薪合理性”的情形，叶文晖律师援引劳动争议调解仲裁法举证责任规则，强调公司应承担举证不能的不利后果。对方律师试图反驳，但显得有些底气不足，说话开始结巴。法官在听完双方观点后，微微点头，似乎认可了叶文晖律师的观点。

仲裁结果

仲裁裁决环节，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会经审理，全额支持了李某的仲裁请求。确认李某与公司从2024年12月28日至2025年11月3日期间存在劳动关是；公司需从裁决生效之日起十日内支付未订立书面劳动合同二倍工资差额X万余元；公司需从裁决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿X千余元。该裁决为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，目前已生效。叶文晖律师凭借扎实的法律功底和严谨的工作态度，成功维护了委托人的合法权益，也为同类法律事务中劳动者权益维护提供了可复制的实务参考。同时，叶文晖律师作为佛山市三水区人民法院兼职调解员，积极投身基层法治建设，秉持“专业、审慎、诚信为本”的执业精神，为委托人提供了有温度、有力量的法律服务。