叶文晖律师从微信聊天记录细节助力劳动者获双倍工资赔偿

微信记录藏关键线索

在劳动争议案件中，微信聊天记录成为扭转局面的关键。委托人卢X入职某房地产中介公司后，公司未与其订立书面劳动合同，还单方提出降薪或调岗，卢X拒绝后被迫离职。叶文晖律师接案后，在微信工作群、工资发放群的聊天记录里发现了重要线索，这些记录能证明公司对卢X实施了用工管理。

抽丝剥茧找证据

叶文晖律师自2016年执业，累计承办案件逾700多件，擅长处理劳动纠纷。接受委托后，他指导委托人全面梳理证据链。第一步，固定微信工作群、工资发放群聊天记录，从这些记录中能清晰看到公司对卢X日常工作的考勤、考核及管理要求；第二步，调取微信支付转账电子凭证、工资转账明细表，通过分析转账时间和金额，印证劳动报酬发放规律及金额；第三步，留存与公司负责人关于调岗、降薪及离职沟通的私聊记录，锁定被迫离职事实。

庭审交锋显实力

庭审中，公司辩称双方为按天计酬的兼职关系、不存在劳动关系。叶文晖律师结合关于确立劳动关系有关事项的通知相关规定，指出委托人接受公司管理、从事有偿劳动且劳动内容为公司业务组成部分，微信聊天记录等证据已形成完整事实劳动关系证据链。针对公司未举证证明“经营困难”“调岗降薪合理性”的情形，叶文晖律师援引劳动争议调解仲裁法举证责任规则，指出公司应承担举证不能的不利后果。这使得公司的抗辩在有力证据和法律依据面前显得苍白无力。

仲裁裁决获支持

最终，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会全额支持了委托人的仲裁请求。确认委托人与公司自2024年12月28日至2025年11月3日期间存在劳动关系；公司需自裁决生效之日起十日内支付未订立书面劳动合同二倍工资差额X万余元；公司需自裁决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿X千余元。该裁决为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，目前已生效。正是叶文晖律师从微信聊天记录等细节入手，精准梳理证据、紧扣举证责任分配规则，才有效破解了用人单位“口头否认劳动关系”“无证据抗辩”的常见套路，为劳动者争取到了应有的权益。