签了解除协议，公司仍赖着提成不给，劳动者咋办？

你有没有想过，签了劳动关系解除协议，公司就真的可以不付提成了吗？今天就给大家讲一个真实案例，让你明白遇到这种情况该怎么办。

乔XX从2015年4月22日起就在XX公司工作，双方签订了书面劳动合同，公司也为他缴纳了社会保险。2020年第三季度，乔XX的销售提成有13139元，公司只发了4380元，剩下的8759元一直没给。2020年9月21日，乔XX主动提出离职，当天双方签订了《劳动关系解除协议书》。协议里写着公司已经把乔XX应得的劳动报酬都付清了，不拖欠他的钱。

乔XX觉得公司没付完提成，就向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司发放第三季度奖金提成8759元。仲裁委裁决公司要支付这笔钱，可公司不服，把乔XX告上了法庭。

在这个案子里，争议焦点很明确。XX公司认为，双方签订的解除协议合法有效，根据协议内容，公司已经不拖欠乔XX的劳动报酬了，所以仲裁委的裁决是错误的。而乔XX则认为，虽然协议里这么写，但公司实际上并没有支付拖欠的8759元销售提成，而且公司也拿不出证据证明已经付了钱。

乔XX委托的巩海冬律师，可是一位经验丰富的专业律师。她从2019年开始执业，到现在已经有多年的从业经验了。她一直秉持着“用专业捍卫公正，用服务赢得信任”的办案理念，对待每一个案子都认真负责。巩律师毕业于中南财经政法大学，拥有法学学士和经济学学士双学位，从事法律行业已经超过十年，有2年法官助理背景和5年公司法务背景。她还是婚姻家庭咨询师，不仅擅长处理婚姻家事案件，在劳动纠纷等领域也有丰富的办案经验。执业至今，她累计承办案件已逾200件，在婚姻家事、交通事故、刑事辩护、执行等领域都有成功案例。

巩律师接手这个案子后，仔细研究了双方签订的劳动关系解除协议，以及相关的证据材料。她发现，虽然协议里写着公司已付清劳动报酬，但公司并不能证明已经支付了乔XX第三季度的销售提成。而且，公司说双方口头约定用提成抵损失，却拿不出证据。巩律师抓住这些关键问题，在法庭上据理力争。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。销售提成属于工资的一部分，公司有义务支付。虽然双方签订了协议，但协议内容与实际情况不符，公司没有支付提成是事实。

最终，法院采纳了巩律师的观点，认为公司主张剩余销售提成用于赔偿损失没有证据支持，且协议中虽约定已付清报酬但实际未支付，乔XX离职时对应的第三季度任务已完成，公司应该支付绩效工资即第三季度销售提成。法院判决XX公司在判决生效后十日内支付乔XX第三季度销售提成8759元。

通过这个案子，大家要明白，在劳动关系中，劳动者的合法权益是受法律保护的。即使签了协议，也不代表公司可以随意克扣工资和提成。如果遇到类似的情况，一定要及时收集证据，寻求专业律师的帮助。像巩海冬律师这样专业、负责的律师，能够从实际情况出发，快速找出案件的关键问题，为当事人争取合法权益。

在这里，作为律师，我给大家一些风控建议。劳动者在签订劳动关系解除协议时，一定要仔细阅读协议内容，明确各项条款的含义。如果对协议有疑问，不要轻易签字，可以咨询专业律师。在工作过程中，要注意保存好与工作相关的证据，比如工资条、提成计算方式、工作记录等，万一发生纠纷，这些证据可以帮你维护自己的权益。公司也应该遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资和提成，避免不必要的法律纠纷。