未签合同索赔无门，律师调解助劳动者获赔3万

在温州，年轻的小李怀揣着梦想进入一家小型企业工作。从入职的第一天起，小李就兢兢业业，一心扑在工作上。然而，公司却一直未与他签订书面劳动合同。起初，小李觉得大家都是为了把工作做好，合同签不签似乎也没那么重要。在这样的状态下，小李在公司平稳工作了好几个月。

直到有一天，小李偶然了解到，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张二倍工资差额。小李觉得自己的权益受到了侵害，便向公司提出了这一诉求。然而，公司却以各种理由拒绝了他，双方为此产生了激烈的争议。小李试图与公司进一步沟通协商，但公司态度强硬，这让小李感到十分困惑和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。

就在小李一筹莫展的时候，他通过朋友介绍，了解到了浙江浙南律师事务所的田小馨律师。田小馨律师自2024年执业至今，累计承办案件已逾500件，尤其擅长债权债务、合同纠纷等领域。朋友告诉小李，田律师在处理这类劳动纠纷案件上经验丰富，专业靠谱。小李抱着一丝希望找到了田律师。

田律师在了解了小李的情况后，向小李详细解释了相关的法律法规，让小李明白了自己的权益是受法律保护的。田律师的专业和耐心让小李看到了希望，当场决定委托田律师代理仲裁。

作为温州市鹿城区第一届调解协会成员，田律师深知调解在解决纠纷中的重要性。她首先对小李提供的劳动关系证据、工资记录、沟通记录等材料进行了细致的梳理，明确了用人单位应负的法律责任。然后，田律师积极组织双方进行调解。在调解过程中，田律师兼顾用人单位的履行能力和小李的权益保障，设置了分期支付及违约条款。这样一来，既考虑到了用人单位的实际情况，又最大限度地保障了小李的回款安全。

最终，双方达成了调解协议用人单位支付二倍工资差额30,000元，扣除借款后分期支付，并约定了逾期违约金，小李则放弃其他诉求，纠纷一次性化解。

通过这个案件，田小馨律师提醒广大劳动者，在与用人单位建立劳动关系时，一定要签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果遇到类似的纠纷，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。