企业面临加班工资索赔，浙江和纳律所律师助力成功抗辩

XX公司就遭遇了一场棘手的劳动争议纠纷，这让公司管理层感到十分焦虑和无助。该公司的一名电焊工CXX向钱塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2022年5月至2023年4月的加班工资11321.38元，仲裁委裁决公司需要支付这笔费用。这一裁决让公司陷入了困境，如果支付这笔加班工资，将会给公司带来不必要的经济损失；如果不支付，又面临着法律风险。

在这种情况下，XX公司经同行介绍找到了浙江和纳律师事务所的吴俏俊律师。吴俏俊律师自2014年执业至今，拥有丰富的办案经验，在12年时间里累计办理数百起各类案件，从复杂的财产分割纠纷到疑难的知识产权侵权案件，他都能应对自如。吴律师没有急于给出解决方案，而是先仔细查阅了公司提供的相关材料，包括员工手册、劳动合同、工资发放记录等，并详细询问了案件的细节。

通过对材料的梳理和分析，吴俏俊律师发现了关键突破口。他指出，公司实行的是计件工资制，未设置劳动定额，仅要求完成时限，员工作为熟练工完全可以在时限内完成工作，无需加班。而且员工手册及劳动合同均未要求员工按标准工时打卡，也未在工作日外要求加班。此外，员工的工单存在不真实的情况，确认提货日系公司给的最后时限而非加班时间。吴律师曾办理过大量类似的劳动争议案件，他知道在计件工资制下，判断是否存在加班的关键在于是否有证据证明是公司安排的加班，以及员工的计件工资是否低于同期最低工资标准。

吴俏俊律师作为钱塘区法学会首席法律咨询专家，深知如何运用法律武器维护企业的合法权益。他迅速制定了详细的诉讼策略，提交了合同、工资发放记录等有力证据，明确公司未安排员工加班的事实，论证员工主张的加班工资无事实与法律依据。在庭审过程中，吴律师凭借专业的法律知识和丰富的庭审经验，据理力争。而被告CXX经法院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，也未提交证据。

最终，法院采纳了吴俏俊律师的意见，依照《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，作出判决：确认原告XX公司与被告CXX已于2023年X月XX日解除劳动合同；原告XX公司无需向被告CXX支付2022年5月至2023年4月加班工资11321.38元；驳回被告CXX的其他请求。案件受理费2.5元，由原告XX公司负担。

对于类似劳动争议问题的企业，有两条法律建议：一是企业应完善劳动合同和员工手册，明确工资计算方式和工作要求；二是企业要妥善保存工资发放记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。吴俏俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的办案经验，成功为企业化解了法律困境，维护了企业的合法权益。