入职未签合同，律师助劳动者和解获赔

入职未签劳动合同情形下，劳动者主张工资、二倍工资及赔偿金，在实务中存在诸多难点。通说认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。但实践中，部分用人单位不与劳动者签订合同，且不依法足额支付工资。劳动者维权时，面临证据收集困难的问题，如考勤记录、工资发放凭证等可能不完整或难以获取。此外，劳动仲裁及诉讼程序繁琐，维权周期长，也增加了劳动者的维权成本。

在某营销策划公司劳动争议案中，劳动者扶某入职后，公司未与其签订书面劳动合同，也未依法足额支付工资。双方发生争议后，扶某委托江苏宁杰律师事务所居小森律师代理，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，主张工资、未签劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。

居小森律师在接受委托后，聚焦劳动纠纷领域，全面梳理申请人扶某的考勤记录、工资发放凭证、工作沟通记录等证据，形成完整的证据链。随后迅速向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。案件立案后，居律师积极与被申请人沟通，详细阐明未签劳动合同的法律后果及公司应承担的赔偿责任。在仲裁庭审前及庭审过程中，居律师多次推动双方调解。

最终，仲裁委准许申请人撤回仲裁申请，案件以“和解后撤诉”方式结案，劳动者扶某实际获得全部主张款项。该案表明，在入职未签劳动合同的劳动纠纷中，律师通过高效取证、快速立案，并积极推动调解，可有效帮助劳动者维护合法权益。居小森律师在民商事争议解决领域的专业操作，为同类案件提供了参考。