民商事纠纷难题，律师如何巧妙化解？

卢融融在民商事法律服务领域可是相当活跃。她毕业于南京信息工程大学，后来又到西安交通大学深造拿下硕士学位。有了扎实的理论基础，她在实践中也没闲着，执业至今已经承办了逾百件民商事案件。

她主要深耕劳动争议、建设工程、合同纠纷这三大核心领域，每年能成功办理相关案件80余件。其中劳动争议案件占比约30%、建设工程案件占比约20%、合同纠纷案件占比约40%，其他民商事案件占10%。而且她承办的多起案件还获评苏州优秀案例，这实力可见一斑。她还是相城区优秀律师，同时担任饿了么、苏州园林发展有限公司的法律顾问。

在具体的办案过程中，卢融融善于结合案件事实与法律规定，精准把握争议焦点，灵活运用协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式化解矛盾。

先来看一个买卖合同纠纷案。原告家具配件公司和被告家具公司、被告自然人有买卖合同货款纠纷，原告委托卢融融提起诉讼要拖欠货款。法院立案后开始审理，在这个过程中依法主持调解，充分听取各方意见，组织协商解决方案。最终，在卢融融的努力下，当事人自愿达成一致调解意见。双方达成调解协议，二被告分期支付原告货款103399元；要是逾期付款，原告可按货款加违约金、保全费一并申请强制执行；原告放弃其他诉求，纠纷一次性了结。案件受理费由被告负担，保全费由原告负担，法院也确认协议合法有效，双方按约履行。

再说说劳动合同纠纷的案子。有个原告XX公司和离职员工因为病假工资、经济补偿金、未休年休假工资、高温津贴产生争议，原告不服仲裁裁决诉至法院，请求无需支付上述款项。法院立案后，从简易程序转为普通程序审理。庭审重点审查劳动关系解除时间、医疗期认定、病假工资标准、年休假及高温津贴发放事实，结合各种证据进行认定。最终法院判决原告向被告支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资差额及高温津贴，合计42899.35元。

还有一起劳动合同纠纷案，原告是被告模具公司员工，因为工资、加班费、年休假、高温补贴及解除劳动合同等争议不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院依法由简易程序转为普通程序审理，组织双方举证质证，核查各种证据，重点审查劳动关系存续时间、解除理由是否合法、工资及加班费发放、年休假时效、高温补贴条件等焦点问题。最后法院判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资差额，驳回原告其他诉讼请求。

卢融融以专业守护当事人合法权益，以诚信践行律师执业使命，在民商事法律服务领域不断深耕，未来还会继续用她的专业和负责，为更多人解决法律难题。