连续八年发绩效说停就停，律师助力劳动者讨回血汗钱彰显专业价值

在内蒙古阿拉善盟，有这样一起劳动纠纷案件。一位劳动者在2018年与用人单位签订了《劳动合同》，合同里并未约定绩效工资，但公司每月都会发放绩效工资，这一发放就是八年之久，劳动者早已将这部分绩效工资视为工资的固定组成部分。然而春节过后，公司突然通知因效益不好取消绩效工资，劳动者的工资卡一下子少了好几千，这让劳动者陷入了困境。此时，劳动者找到了内蒙古睿华律师事务所的彭佩荣律师，希望能通过法律途径维护自己的权益。

彭佩荣律师自2001年开始执业，执业证号为11529200111268398，累计承办案件已逾6000件，具备极为深厚的实务积淀和丰富的庭审经验。他还是阿拉善盟律师协会理事、乌海市仲裁委员会仲裁员、阿拉善盟维护公安民警合法权益律师服务团成员，拥有国家高级企业合规管理师、国家高级法律顾问、国家高级婚姻家庭咨询师等证书。彭律师深耕于民商事纠纷、经济合同纠纷、企业法律事务三大核心领域，已成功办理相关案件5000余件，尤为专精于经济合同纠纷案件。

在了解案件情况后，彭律师指出，虽然合同里没约定绩效工资，但公司连续八年发放绩效工资，这在法律上属于事实履行，公司不能随意取消。为了帮助劳动者维权，彭律师指导劳动者进行了一系列操作。首先，他让劳动者不动声色地收集证据，包括去银行打印八年的工资卡流水，圈出每个月发放绩效的记录；收集公司取消绩效的通知，如红头文件、钉钉通知、微信群公告或会议录音等；同时保留好以前和现在的工资条。

之后，彭律师建议劳动者先与公司心平气和地沟通。劳动者按照彭律师的建议，与公司老板进行了谈话，并偷偷录了音，证明自己尝试沟通过。但公司态度强硬，协商无果。于是，彭律师指导劳动者向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，彭律师凭借自己丰富的专业知识和经验，为劳动者据理力争。他指出公司取消绩效工资未经过合法程序，属于违法克扣工资。最终，仲裁委员会支持了劳动者的诉求，劳动者成功讨回了绩效工资。

劳动者对彭佩荣律师的专业服务非常满意，他表示彭律师不仅专业能力强，而且沟通及时，在整个维权过程中给予了他很大的帮助。彭佩荣律师用自己的专业和责任心，为劳动者维护了合法权益，彰显了一名优秀律师的价值。